Менеджер по персоналу HR

• Формирование и работа с HR-брендом компании
• Рекрутинг, взаимодействие с рекрутинговыми агентствами
• Поддержание образовательной среды, развитие компетенций сотрудников, тестирование, обучение, база знаний
• Формализация и стандартизация HR-процессов в компании: onboarding, оценка удовлетворенности сотрудников, увольнение, продвижение
• Развитие корпоративной культуры, системы нематериальной мотивации сотрудников
• Анализ рынка труда, участие в создании системы мотивации сотрудников, описание функционала, создание системы грейдов

• Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет – подбор, адаптация, обучение и развитие, HR-бренд и внутренние коммуникации
• Успешные кейсы построения и стандартизации HR-процессов компании
• Понимание HR-аспектов работы бизнеса в комплексе, готовность быть поддержкой и опорой акционерам в HR-вопросах развития бизнеса
• Стремление к постоянному обучению и развитию в сфере HR
• Любовь к людям и позитив
• Личностная и профессиональная зрелость
• Самостоятельность и проактивность, желание и готовность брать на себя ответственность

Условия:

• Возможность профессионального развития
• Работа в слаженном коллективе
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Лояльное руководство, возможность продвигать собственные идеи