Эксперт по найму в маркетинге (офис)

Приглашаем опытного рекрутера в департамент управления персоналом крупного международного бизнеса, который специализируется на развитии интеллектуальных и спортивных развлечений. Компания является успешным игроком федерального легально букмекерского бизнеса, а также делает многое для развития спорта в России.

В связи с ростом и развитием компании в отделе по подбору персонала открыта новая вакансия Talent Acquisition менеджера, который будет отвечать за эффективный найм персонала (70-90% задач), адаптацию, а также принимать участие в других HR проектах.

Факты о компании:

• Штат компании: 800+ чел.
• Компания входит в топ-3 крупнейших компаний спортивного бизнеса России и активно расчет с каждым годом, развивает международное направление.
• Компания предлагает соискателям официальную заработную плату и множество дополнительных бенефитов: страховку, спорт, питание
• «Надежность» - одна из ценностей данной компании, которая распространяется на все контакты: клиентов, партнеров, сотрудников.
• HR-команда — настоящие гуру рекрутинга, готовые делиться опытом и поддерживать тебя.
• Комфортабельный офис в центре столицы, гибкий график работы.

Вызовы этой позиции:

• Привлечение, поиск и подбор людей в самые важные для бизнеса команды маркетинга

• Помогать новичкам адаптироваться и чувствовать себя как дома

• Участие в проектной деятельности в соответствии с актуальными потребностями бизнеса: HR-брендинг, обучение и развитие, автоматизация и многое другое, чтобы сделать потенциальных и работающих сотрудников счастливыми.

Идеальный кандидат для этой роли:

• Вырос из классического подбора - умеет выстраивать стратегию поиска и привлечения кандидатов из разных каналов, обладает глубокой экспертизой в оценке кандидатов (не только STAR, но и SOAR(A), BEI, Case Interview, Motivation Mapping, Hogan и другие)

• Владеет различными инструментами поиска и подбора персонала, понимает методологию процессов.

• Имеет опыт коммуникации с внутренними заказчиками разного уровня - в том числе СЕО-1.

• Обладает лидерскими качествами, умеет аргументировать свою позицию, работать с возражениями и быть на одной волне с командой маркетинга.

• Быстро реагирует на изменения и ловит новые возможности.

• Предпочитает личный контакт с Заказчиком, умеет и любит работать в офлайн среде.