Руководителя департамента по развитию производственной системы

• Ключевые зоны ответственности:

  Определять пути развития, повышения результативности и эффективности деятельности.

  Устанавливать цели по развитию и внедрению ПС

  •разработке предложений по развитию и внедрению ПС;

  •разработке предложений в рамках проектов по освоению новых продуктов и модернизации действующего производства, инвестиционных проектов, проектов инсорсинга/аутсорсинга;

  •разработке методологии системы обходов руководителями производственных площадок, оценке текущего состояния производственных площадок и выявлению проблем совместно с руководителем подразделения;

  •разработке предложений по внесению требований ПС в нормативную документацию;

  •разработке заключений и предложений при внедрении новых инструментов и подходов по ПС на эталонных участках;

  •расчету целевых показателей (производительность труда, изменение произ-водительности труда, выработка, условный экономический эффект, затраченное время на единицу продукции, явочная численность персонала на единицу продукции);

  •проведению обучения работников Бизнеса СДМ методикам и инструментам ПС, формированию документов и данных по процессу обучения;

  Разрабатывать:

  •функциональную стратегию по направлению ПС Бизнеса СДМ;

  •стратегию по достижению целевых показателей ПС по Бизнесу СДМ;

  •мероприятия, направленные на повышение эффективности производства и снижение затрат;

  •методическую документацию по ПС по Бизнесу СДМ;

  •предложения по развитию продуктовых проектов;

Требования:

• Опыт работы: Машиностроение (автомобили и тракторы, двигатели внутреннего сгорания, строительные и дорожные машины)
• Опыт работы в холдинговой структуре в производственной компании
• Высшее техническое/экономическое образование.

• Оформление ДМС, корпоративные скидки для членов семьи
• Предоставление корпоративной мобильной связи
• Дотация на питание в столовых Компании
• Обучение и повышение квалификации, программы развития кадрового резерва
• Участие в корпоративных мероприятиях
• Награды и поощрения к профессиональным праздникам и юбилейным датам
• Оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам
• Льготные условия кредитования (ипотека, автокредит) в банках-партнерах

• Корпоративные скидки в страховых компаниях партнеров (Каско, Имущество)

  Для детей сотрудников: новогодние подарки

• Соблюдение баланса личного и рабочего времени