Директор по корпоративной культуре

В IT - компании открыта вакансия Директора по корпоративной культуре.

Вакансия новая, направлена на усиление блока корпоративной культуры и внутреннего бренда.

Всего в компании 700 человек, средний возраст команды - 30 -35 лет.

Задачи:

- защищать проекты перед руководством компании (Операционный директор, Совет директоров);

-организовать работу над корпоративной культурой;

- работать с брендом работодателя;

- контролировать и разрабатывать меры с целью повышения вовлеченности и лояльности персонала;

- управлять командой и подрядчиками;

-систематизировать деятельность, выстроить процессы в блоке.

Ожидают увидеть:

- уровень директора направления;

- опыт управления командой и выстраивание прозрачных процессов;

- опыт организации и проведения масштабных мероприятий “со смыслом”;

- понимание влияния внутренних коммуникаций на цели и задачи бизнеса;

- уровень стратегического мышления - понимания что делает функция, для чего, какую задачу решает;

- развитые коммуникативные навыки и конструктивное отстаивание своей позиции, умение обосновать;

- гибкость, системность и четкость.

Условия:

- работа в офисе с 11:00 до 19:00, Москва, центр;

- гибрид (4 раза в неделю офис);

- ЗП - хороший рыночный уровень (просьба указать свои ЗП ожидания) + 20% годовая премия;

- функция сформирована, необходимо продолжать развитие, есть 2 подчиненных;

- хорошие бюджеты, работа с подрядчиками (на сотрудниках не экономят);

- ежегодная индексация зарплаты;

- социальный пакет: ДМС, компенсация питания, доплаты по больничным и т.п.

Коллеги, просим вас в сопроводительном письме указать:

- бюджеты на мероприятия, которые вы организовывали;

- ожидания по заработной плате