Руководитель проектов (вовлеченность сотрудников)

Мы ищем: инициативного и стратегически мыслящего коллеги, который (-ая) возглавит формирование и реализацию программ по развитию корпоративной культуры, повышению вовлеченности и лояльности сотрудников с учетом текущих бизнес-приоритетов банка.

Твои задачи:

• Разработка и реализация стратегии развития корпоративной культуры на уровне всей организации;
• Формирование центра экспертизы по управлению вовлеченностью и лояльностью;
• Проектная работа с представителями вовлеченных команд по ключевым направления развития корп.культуры и ключевым метрикам;
• Запуск и развития кросс-функциональных программ - от системы признания до геймификационных проектов;
• Продвижение ценностей компании для интеграции в бизнес-процессы, управленческие практики и повседневную работу команд;
• Проведение внутренних исследований (вовлеченность/лояльность, аудит корп.культуры) с/без участия подрядчиков, анализ данных, калибровка с целевыми аудиториями;
• Перезапуск и развитие платформы для внутренних инноваций (совместно с центром экспертизы)

Мы ожидаем что у тебя:

• 3+ лет опыта в сфере HR, развития корпоративной культуры, внутреннего маркетинга или управления изменениями;
• Опыт разработки и реализации программ вовлеченности/лояльности, внутренних коммуникаций или бренд-инициатив;
• Умение работать с данными и извлекать инсайты из опросов, аналитики и HR-метрик;
• Креативность, системное мышление и способность выстраивать партнёрства внутри организации;
• Опыт проектного управления (желательно в agile-среде), продуктовый подход, высокая автономность и ориентация на результат.