Директор по персоналу (HRD) | Human Resource Director

Обзор позиции | Position Overview

Мы ищем опытного и про-активного HR-директора, который присоединится к нашей международной компании. Наш идеальный кандидат будет отвечать за развитие и реализацию HR-стратегии, управление персоналом, корпоративную культуру и внутренние коммуникации.

We are looking for an experienced and proactive HR director to join our international company. Our ideal candidate will be responsible for the development and implementation of HR strategy, HR management, corporate culture and internal communications.

Ключевые обязанности | Key Responsibilities

Разработка HR-стратегии — формирование долгосрочного плана по управлению персоналом в соответствии с целями бизнеса.

• Управление подбором персонала — организация и контроль процессов найма, адаптации и удержания сотрудников.
• Развитие корпоративной культуры — поддержание ценностей компании и создание мотивирующей рабочей среды.
• Разработка конкурентноспособной системы оплаты труда и мотивации.
• Ведение HR-аналитики и отчетности — анализ данных по персоналу для принятия управленческих решений.
• Обеспечение соблюдения трудового законодательства — контроль за соответствием внутренней политики правовым требованиям РФ.
• Построение команды с нуля — организация процессов, связанная с подбором, наймом, адаптацией и мотивацией как линейных позиций, так и C-level'а.
  
• Developing HR Strategy — creating a long-term staff management plan aligned with business goals.
• Talent Acquisition Management — organizing and overseeing recruitment, onboarding, and employee retention processes.
• Corporate Culture Development — maintaining company values and fostering a motivating work environment.
• Developing a competitive system of remuneration and incentives.
• HR Analytics and Reporting — analyzing workforce data to support managerial decision-making.
• Labor Law Compliance — monitoring internal policies to ensure compliance with legal requirements of Russian Federation.

• Building a team from scratch — organizing the processes related to the selection, hiring, adaptation and motivation of both line positions and C-level employees.

Требования | Requirements

• Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях.
• Опыт работы на руководящей должности в департаменте HR не менее трех лет.
• Знание трудового законодательства РФ.
• Свободное владение английским языком.
• Опыт построения HR-стратегии.
• Аналитическое мышление и ориентация на результат.
• Опыт выстраивания процессов обучения персонала.

• Higher education in Human Resource Management or related spheres.
• At least three years of experience in a senior position within an HR department.
• Knowledge of Russian labor legislation.
• Fluent English proficiency.
• Experience in developing HR strategy.
• Analytical thinking and result-oriented mindset.

• Experience in building staff training processes.

Условия | Conditions

• Оформление по ТК РФ.
• Рабочие часы пн-пт 10:00-18:00 (час обеда включен).
• Оклад + компенсация питания и транспортных расходов + KPI.
• ДМС с первого дня.

• Employment in accordance with the Russian Labor Code.
• Working hours: Monday to Friday, 10:00 AM – 6:00 PM (lunch hour included).
• Base salary + meal and transportation compensation + KPI bonus.
• Voluntary health insurance (VHI) from the first day.