Ведущий менеджер по персоналу

Привет, коллега. Мы - STOMODOMO GROUP!

Управляем клиниками - Лидеры стоматологической индустрии Санкт-Петербурга с 16-летним опытом. Скорее всего вы слышали про нашу сеть стоматологических клиник РениДент и клинику цифровой стоматологии Houston.

Разрабатываем IT продукты для стоматологий - Мы являемся создателями медицинской информационной системы «IDENT», которая помогает более 3800 стоматологическим клиникам по всей России и СНГ автоматизировать и улучшать свою работу.

Мы ищем HR-профи, который станет частью нашей команды и будет отвечать за укомплектованность медицинского персонала в клиниках.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня: только честные отношения по ТК РФ.
• Заботу: скидки на услуги в наших клиниках для сотрудников и их родных — чтобы со здоровьем все было ОК, корпоративный массажист — чтобы расслабиться после рабочей недели.
• Понятная зона ответственности и продуманные процессы (+ никакого КДП).
• Баланс работа-жизнь: работаем 5/2 с 10 до 19, а после — ваше время!
• Классные условия: комфортный офис с зоной отдыха и большой кухней.
• Карьера с перспективой: границ и потолков для развития в нашей компании не существует — стремишься стать HRBP, все в твоих руках.
• Молодую команду: средний возраст по компании 27 лет, общие темы и интересы найдутся 100%.
• Корпоративную культуру — как известно "Культура ест стратегию на завтрак", поэтому мы делаем все, чтобы хотелось работать и жить.

​Чем предстоит заниматься:

1. Контроль укомплектованности

• Поддержание постоянной связи с нанимающими менеджерами (держим руку на пульсе).
• Оценка рисков, определение необходимости и своевременный запуск подбора.

2. Поиск лучших из лучших

• Точечный подбор врачей и ассистентов: от генерации трафика до выхода на работу.
• Формирование кадрового резерва и ведение базы данных кандидатов (работаем в настроенной CRM Битрикс 24).

3. Адаптация сотрудников

• Сопровождение сотрудников на испытательном сроке (интервью, опрос, информирование - поддержание связи).
• Анализ «сигналов» со стороны сотрудников/руководителей, и при необходимости принятие мер для качественного улучшения процессов, влияющих на удержание.

4. Аналитика и оптимизация HR-процессов

• Аналитика воронки подбора, инструментов, источников, процессов – поиск точек роста и реализация в жизнь.
• Аналитика показателей и причин текучести – реализация корректирующих мероприятий.

Важно, чтобы вы:

• Знали полный цикл HR - процессов и имели опыт точечного подбора.
• Имели опыт в HR от 1 года и знали, как работать с HH.ru, проф. сообществами в Telegram.
• Уверенно работали с Google-таблицами, CRM.
• Были убеждены в том, что HR — это не про «закрыть вакансию», а про создать команду победителей.

Если вы дошли до этого момента и хотите стать "лучшей версией себя" в профессиональном плане, отправляйте свой отклик на вакансию с парой слов о себе.