Менеджер по подбору персонала в г. Нижний Новгород

«Rollingmoto» — является известнейшим брендом в России: это крупнейший мотосалон Московского региона и целая сеть специализированных магазинов в различных городах страны. Наши специалисты досконально знают мототехнику, и способны помочь определится с выбором необходимого аппарата, взять на себя задачи по ремонту, техобслуживанию, модернизации и настройке.

Мы ищем компетентного и амбициозного, активного и целеустремленного Менеджера по подбору персонала, который сможет взять на себя разноплановый подбор, начиная от производственного уровня персонала до руководителей любой категории

Обязанности:

• работа с заявкой на подбор: уточнение профиля для поиска, составление чек-листа под вакансию, определение источника поиска, размещение вакансии;
• поиск и первичная оценка кандидатов (точечный и массовый подбор);
• обеспечение потока кандидатов (в работе от 8 до 15 вакансий);
• проведение первичных собеседований (телефонное, видео, очное интервью);
• полное сопровождение кандидатов на протяжение всего процесса найма, активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе и адаптации сотрудников;
• оформление офферов для финальных кандидатов;
• ведение кандидатов в CRM (сейчас работа в Битрикс 24, E-staff);
• участие в других проектах департамента управления персоналом (адаптационные, карьерные, корпоративные и другие мероприятия).

Требования:

• опыт в подборе персонала от 2 лет;
• знание основных источников, методов и технологий подбора персонала;
• опыт "холодного" поиска;
• понимание воронки подбора;
• соблюдение сроков подбора;
• умение продавать компанию и вакансию;
• грамотная устная и письменная речь;
• умение эффективно выстроить работу с внутренним заказчиком;
• желание расти и развиваться в сфере HR.

Условия:

• расположение офиса: г. Нижний Новгород
• график работы 5/2 с 09:00 до 18:00 либо 10:00 до 19:00;
• зарплата 2 раза в месяц: оклад + KPI за вышедших сотрудников;
• оформление в штат компании;

• оплата - 80 000 фиксированная выплата (делится 50 оклад и фиксированная часть 20 т.р.) + бонус за закрытие вакансии (5 000 линейный сотрудник, 10 000 специалист, 15 000 руководитель отдела, 20 000 руководитель направления/департамента и пр.)