Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Ведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до адаптации новых сотрудников

• Размещение вакансий на площадках и в социальных сетях

• Проведение собеседований (телефонных, онлайн, очных)

• Адаптация новых сотрудников, проведение welcome-инструктажей

• Ведение кадрового резерва и внутреннего кадрового движения

• Формирование корпоративной культуры, участие в организации мероприятий

• Разработка и внедрение мотивационных программ

• Ведение отчетности и аналитики по HR-направлению

• Работа с HR-документацией (должностные инструкции, оргструктура и др.)

• Опыт работы в HR от 1–2 лет (в приоритете — в подборе)

• Знание современных методов подбора и оценки персонала

• Грамотная устная и письменная речь

• Умение работать в условиях многозадачности

• Навыки деловой переписки и ведения переговоров

• Уверенный пользователь ПК, знание Excel, HRM/CRM-систем

• Будет плюсом: опыт в адаптации персонала, построении HR-процессов с нуля

​​​​​​​​​​​​​​

• Оформление по ТК РК или по договоренности

• График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00 (возможны гибкие часы)

• Уютный офис / возможность удаленной или гибридной работы

• Дружелюбная команда

• Возможность карьерного роста и развития в HR-направлении

• Корпоративное обучение и поддержка профессионального роста

• Своевременная выплата заработной платы (обсуждается индивидуально)

• Возможность параллельно вести другие проекты