Специалист по подбору персонала

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Закрытие вакансий:
- Согласно переданным в работу заявкам на подбор персонала самостоятельно вести работу по поиску персонала на проекты роста;
- Проводить все этапы оценки кандидатов, предоставлять линейным руководителям заключения о рассматриваемых кандидатах;
- При необходимости участвовать в интервью руководителей с кандидатами, предоставлять консультативную поддержку;
- Оформлять необходимые документы в рамках процесса подбора и оценки кандидатов на вакантные должности;
  - Вести переговоры с кандидатами;
- Согласно установленному формату оформлять и направлять предложения работы кандидатам;
- Передавать все необходимые документы кандидатов для оформления с ним трудовых отношений в отдел кадров.
Работа с ресурсами по подбору персонала и базой данных кандидатов:
- Публиковать активные вакансии на портале по подбору персонала на сайте kazminerals.com;
- Публиковать вакансии доступных внутренним работников компании на портале sharepoint.
- Публиковать вакансии на работных сайтах, обеспечивающих информирование потенциальных кандидатов об открытых вакансиях.
- Вносить поступающие резюме в базу данных кандидатов.
- Осуществлять поиск резюме в базе данных кандидатов.
Отчетность:
- Содействие отделу в вопросе формирования форм отчетности под конкретные нужды;
- Отслеживание корректность сбора данных в отчетность, аккуратность заполнения таблиц и правильность данных;
- Консолидирует информацию, предоставляемую работниками отдела по подбору персонала;
- На регулярной основе и согласно принятой периодичности формировать отчеты о проделанной работе, статусе вакансий, находящихся в работе.
- Поддерживать в актуальном состоянии отчеты департамента, подготовляемые для руководства проектов роста, а также руководства Группы.
Другое
- Оказывать информационную поддержку работникам компании по решению вопросов в рамках своей компетенции.
- Соблюдать нормы законодательства РК;
- Вносить предложения по совершенствованию процессов управления персоналом путем внедрения передовых технологий подбора персонала;
- Вносить предложения по оптимизации процессов управления в отделе по подбору персонала;
- Выполнять другие задачи, поставленные непосредственным руководителем в рамках своей профессиональной компетенции.

Требования:

Высшее образование, предпочтительно в области управления персоналом, либо психология или социология.
- Опыт работы в области подбора персонала не менее 2 лет
- Предпочтительно наличие опыта массового подбора персонала
- Хорошее знание Трудового Законодательства РК
- Предпочтительно наличие опыта работы с программами по администрированию процесса подбора персонала (Oracle-Irecruitment, Experium, E-Staff)
- Наличие сертификатов независимых организаций в области тестирования персонала

Условия: