Ведущий специалист отдела мотивации

Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять разработку управленческой отчетности по Структурным подразделениям Общества
• Осуществлять бизнес-планирование: планирование фонда оплаты труда, планирование фонда выплат социального характера, планирование расходов на персонал. Проводить анализ и контроль затрат на персонал, в том числе в разбивке по группам подразделений и категориям персонала
• Проводить План/Факторный анализ фонда оплаты труда (далее – ФОТ), в том числе в разбивке по группам подразделений и категориям персонала. Проводить анализ отклонений
• Проводить актуализацию (вывод вакансий) штатного расписания с ресурсным планом
• Проводить аудит и контроль (мониторинг) в системе 1С ЗУП установленных доплат/надбавок, индивидуальных коэффициентов за интенсивность, оформление формы допуска (секретки) и прочее работникам Общества
• Составлять реестр по процентам премирования в разрезе подразделений (по работникам)
• Прогнозировать ФОТ и численность с учетом актуализации ресурсного плана на год
• Осуществлять сопровождение процесса премирования (единовременное, ежемесячное), установления индивидуальных условий по оплате труда и прочее (материальная мотивация)

Что мы ждем от Вас:

• Стаж работы в должности ведущий/главный специалист по труду не менее трех лет в структуре холдинга ( с филиальной структурой) с численностью не менее 2000 чел
• Компетенции:

1. Оптимизация режимов труда и отдыха
2. Разработка, внедрение, администрирование систем оплаты труда
3. Определение оптимального размера заработной платы
4. Исполнение требований нормативно-правовых актов в части оплаты труда
5. Нормирование труда
6. Навыки работы с MS Excel и профильным программным обеспечением 1С ЗУП 8.3
7. Опыт работы с организационной структурой и штатным расписанием

• Автоматизация бизнес процессов подготовка презентаций по отчетам для руководства Общества/Компании

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 или с 09:00 до 18:00

• Оформление по ТК РФ

• Полностью белая заработная плата

• ДМС после испытательного срока

• Возможность участия в нескольких живых проектах

• Открытые для диалога руководители

• Возможность сделать карьеру