Менеджер по персоналу

• формирование кадровой политики организации;
• разработка и реализация кадровой стратегии компании;
• привлечение новых специалистов;
• создание эффективной системы обучения;
• разработка критериев оценки уровня компетентности, эффективности и мотивации сотрудников;
• оптимизация бизнес-процессов;
• создание в компании комфортных для работы условий.
• ведение/организация кадрового делопроизводства.

​​Условия:

• Полная занятость
• График: 5/2
• Рабочие часы: 8
• Формат работы: на месте работодателя