HR/Менеджер по персоналу

"Этажи"- международная компания, основанная в 2000 г., является лидером на рынке недвижимости. Входим в 8 крупнейших агентств мира, №1 в России по версии Домклик по количеству сделок. На сегодняшний день компания входит в ТОП-100 лучших работодателей по версии всероссийского рейтинга HeadHunter.

Сфера недвижимости - одна из самых стабильных и востребованных на рынке, не зависимо от экономической ситуации в стране.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ УСПЕШНЫМ КАНДИДАТАМ?

• Оплата труда связана с вашими результатами: оклад + KPI;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Комфортный офис в центре города;
• Возможности профессионального и карьерного развития;
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

КОГО МЫ ЗОВЁМ В КОМАНДУ?

• Открытого человека, который любит и уважает людей;
• Того, кто на позитиве - любые преграды превращает в возможности и создает драйвовый настрой;
• Того, кто развивается в НR-сфере, в частности в рекрутинге, и очень хочет учиться этому делу;
• Целеустремленного достиженца. Результат наше все!
• Человека с опытом массового подбора персонала. Мы активно растем, поэтому надо привлечь много крутых кандидатов в компанию, помочь им адаптироваться и стать успешными;
• Уверенного пользователя ПК.
• Человека с высшим образованием и навыками делового общения и умением вести телефонные переговоры

ЧЕМ БУДУТ НАПОЛНЕНЫ БУДНИ?

• Размещать вакансии на job-сайтах и обрабатывать отклики;
• Звонить тем, кто хочет у нас работать и тем, кто еще не подозревает, что работать в нашей компании интересно и выгодно;
• Проводить эффективные собеседования;
• Выполнять индивидуальный план набора и вносить предложения по выполнению командных показателей;
• Работать в учетных системах, анализировать "воронку" и выходить с инициативами по повышению своей результативности;
• Взаимодействовать с руководителями отделов по вопросам привлечения и адаптации сотрудников;
• Адаптировать новых сотрудников в системе;
• Работать с документацией, ведение отчетности о проделанной работе;
• Внедрять и развивать корпоративную культуру;
• Активное развитие HR бренда компании, а именно записывать и выкладывать в социальные сети (странички Компании) мотивирующие ролики для привлечения кандидатов;
• Участвовать в развивающих, обучающих и адаптационных мероприятиях.

РАБОТА С НАМИ - ЭТО ИНТЕРЕСНО И ПЕРСПЕКТИВНО! ПРИХОДИТЕ, УБЕДИТЕСЬ В ЭТОМ!