Директор по персоналу (HRD)

Описание вакансии

Крупная компания в сегменте HoReCa с собственным брендом и производством приглашает в команду опытного HR-директора для системного развития и управления всеми HR-процессами: от подбора и адаптации до автоматизации и построения команды.

Кого мы ищем

Мы ищем сильного HR-директора — не «кадровика», а стратегического партнёра бизнеса. Человека, который понимает: HR — это не про процессы ради процессов, а про рост прибыли и устойчивость компании через команду.

Ваши задачи:

Построение эффективной HR-системы: от подбора до развития и удержания персонала
Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями компании
Управление командой HR-специалистов 8-12 человек.
Снижение текучести и рост продуктивности персонала.
Внедрение и контроль KPI для HR-отдела и бизнес-подразделений.
Взаимодействие с руководителями отделов и участие в планировании организационной структуры
Автоматизация HR-процессов ATS/HRIS/CRM и аналитика.

Что для нас важно:

Опыт HRD от 5 лет в компаниях от 500 сотрудников. (желательно 1000+)
Руководство HR-командой от 8 человек с разными функциями.
Участие в проектах изменений (реструктуризация, рост, выход в новые регионы и пр.).
Доказанные результаты в цифрах: снижение текучести, рост вовлеченности, повышение скорости найма и пр.
Вы — человек, который сам находит решения, внедряет их и достигает результата.

Мы предлагаем:

Масштаб и влияние: полная зона ответственности за HR в компании с 1200+ сотрудниками.
Прямая работа с собственником/CEO.
Команда: 8–12 сотрудников в HR-департаменте.
Оклад от 1 000 000 тенге на руки (обсуждается на собеседовании).
Бонусы по результатам KPI.
Стабильный бизнес с 10-летним опытом и амбициозными планами на будущее
Возможность влиять и реализовывать своё видение.
График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00ч