Менеджер по привлечению, оценке и развитию персонала

Что нужно делать:

• Обеспечивать поиск и подбор персонала на вакантные должности в соответствии с целевыми показателями.
• Координировать работу внутреннего центра компетенций по подбору персонала.
• Предоставлять отчетность по ключевым показателям эффективности в рамках процесса подбора, а также предложения по улучшению качества и скорости подбора.
• Обеспечивать консультационную поддержку руководителей по вопросам карьерного развития, удержания и мотивации их подчиненных, а также по вопросам постановки целей и годовой оценки, составлении графика отпусков и прочих процессов HR-цикла.
• Организовывать и проводить профильные тренинги для сотрудников.
• Проводить выходные интервью с увольняющимися сотрудниками компании, анализировать причины оттока и формировать предложения по удержанию персонала. Участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию карьеры, обучению и повышению квалификации, а также в оценке эффективности обучения.
• Принимать активное участие в формировании корпоративной культуры компании.

Для нас важно:

• Умение работать с большими объемами информации.
• Отличные коммуникативные навыки.
• Умение находить решения на стыке интересов руководителей, политик компании и трудового законодательства.
• Знание основ трудового законодательства.
• Внимание к деталям, усидчивость.

Что вас ждет:

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального.