Менеджер по подбору персонала (точечный подбор)

Москва, Пресненская набережная, 6с2

Метро: Деловой центр (Выставочная)

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

участие в формировании и налаживании эффективного процесса подбора персонала в управляющую компанию;
самостоятельный поиск и подбор персонала на вакансии разного уровня во все подразделения компании (back office);
контроль процесса адаптации сотрудников на период испытательного срока;
экспертное консультирование внутренних заказчиков по вопросам подбора персонала и состоянию рынка труда;
активное участие в других проектах HR департамента;
взаимодействие с кадровыми провайдерами;
ведение отчетности и аналитики в E-Staff и Excel.

Требования:

оконченое высшее образование;
опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня от 2-х лет;
опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно;
знание и умение применять на практике актуальные методики подбора и оценки персонала;
ориентированность на конечный результат, а не на процесс;
знание английского языка будет преимуществом;
аккуратность и внимательность в работе с документами, грамотность, знание принципов делового общения и переписки;
вовлеченность и отличные коммуникативные навыки, умение работать самостоятельно и принимать решения в своих зонах ответственности, отвечать за результат.

Условия:

работа в одной из крупных компаний российского FMCG-рынка (6 000+ сотрудников по всей России) и стабильной (30+ лет на рынке);
достойная зарплатная плата — обсудим ее на собеседовании;
оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
ДМС (оформляется в первые 2-3 недели работы нового сотрудника);
корпоративная мобильная связь;
программа адаптации на испытательном сроке;
корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр;
территориально место работы Москва-Сити, офисный формат работы.