HR-менеджер

Дорогой соискатель!

Мы компания, которая постоянно наращивает свою компетентность у сотрудников. Эта вакансия не просто на HR-менеджера, а на человека, который умеет создавать команду. Самое главное, это готовность изучать новую область, развивать ее и взять за нее полную ответственность. Наша компания работает только на результат и требует от своих сотрудников того же. Поэтому идеи, что я могу получать зарплату за время, проведенное в офисе, у нас не приветствуются. Мы оцифровываем все показатели и результаты, поэтому НЕ эффективных ребят среди нас просто нет!

Обязанности:

– Поддерживать корпоративную культуру компании
– Вести кадровое делопроизводство
– Участвовать в разработке и внедрении HR политик
– Организовывать корпоративные мероприятия
– Организовывать процесс введения новых сотрудников в должность
– Подбирать и нанимать сотрудников
- Составление должностных инструкций
- Добиваться, чтобы все сотрудники знали и исполняли свои должностные инструкции
- внедрение и отслеживания системных метрик
Требования:
– опыт работы в рекрутинге не менее 3 лет
– внимательность и аккуратность в оформлении документов
– коммуникабельность, т.к Вы будете человеком, который встречает новых людей в компании и умеет заряжать идеями
– гибкость, инициативность, способность уладить любую ситуацию, мотивировать персонал на производство своих продуктов, способность донести обязанности и функции сотрудников
– постоянное саморазвитие

Условия:

– официальное трудоустройство по ТК РК
– обучение каждый день (тренинги, семинары и т.д)
– график работы: 5/2 с 09:00 ч. до 18:00 ч.
– веселые корпоративы, дружественная обстановка на рабочем месте
– испытательный срок 3 месяца
– оплата на время испытательного срока 350 000
- после испытательного срока от результата, с постепенным ростом до уровня средней заплаты 500 000 тенге.
Если ты видишь, что тебе это интересно, и ты готов пробовать и делать, то оставляй резюме. Мы обязательно с тобой встретимся!

Ключевые навыки
Оценка персонала
Адаптация персонала
Формирование планов по подбору персонала
Внутренние коммуникации
Подбор персонала
Управление командой