Performance Marketing Менеджер

Привет!
О проекте: TopwallVPN - наше VPN-приложение — сервис для безопасного интернета, ориентированный на пользователей по всему миру. Цель — рост активных подписок через performance-маркетинг с фокусом на оцифровываемый трафик (Facebook, Google, Telegram Ads).

Наша команда стремительно растет и сейчас мы ищем активного специалиста с опытом продвижения подписочных мобильных приложений, который будет настраивать и оптимизировать рекламные кампании, работать с аналитикой и тестировать гипотезы.

Ключевые обязанности:

• Настройка и оптимизация рекламных кампаний в Facebook, Google, Telegram Ads, App Store Ads, Google Play Ads и другие.
• Построение и тестирование воронок от клика до оплаты (работа с paywall’ами, A/B-тесты).
• Анализ эффективности креативов, подготовка ТЗ для дизайнеров.
• Работа с трекерами (AppsFlyer, Adjust) для отслеживания и оптимизации трафика.
• Подготовка отчетов по ключевым метрикам (CPA, ROI, CR).
• Соблюдение compliance Apple/Google в рекламных кампаниях.
• Тестирование новых связок и каналов для масштабирования трафика.
• Координация найма нишевых специалистов (например, под Telegram Ads или Bing или ещё что-то) совместно с HR.

Что для нас важно:

• 3+ года опыта продвижения подписочных мобильных приложений (идеально — VPN, утилиты или productivity).
• Опыт работы с бюджетами от $10,000/мес на канал.
• Глубокое знание AppsFlyer, Adjust, Keitaro, RedTrack.
• Понимание in-app подписок и построения воронок.
• Навыки проведения A/B-тестов, работы с лендингами и prelanders.
• Опыт работы с Facebook Ads, Google Ads, Telegram Ads, App Store Ads, Google Play Ads и другие.

Будет плюсом:

• Знание особенностей VPN-ниши.
• Опыт руководства маркетинговыми проектами или кампаниями.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленная работа, гибкий график.
• Конкурентная зарплата + бонусы за выполнение KPI (например, рост подписок, снижение CPA).
• Готовая команда: программисты, дизайнеры, верстальщики, тестировщики.
• Почти все системы аналитики (Redtrack, appsflyer) настроены.
• Возможность привлекать нишевых специалистов при необходимости (через HR).