Руководитель направления HR аналитики и автоматизации процессов

• Участие в проектах Компании в роли бизнес-аналитика: сбор и анализ потребностей заказчика, описание требований для автоматизации процессов;
• Разработка моделей аналитических отчетов по HR-метрикам и формирование автоматизированных отчетов/дашбордов в Power BI;
• Автоматизация управленческой HR отчетности;
• Анализ текущих бизнес-процессов HR и подготовка предложений по их оптимизации;
• Взаимодействие с ИТ по автоматизации HR процессов и отчетности;
• Участие в развитии системы 1С, автоматизации и упрощении процессов;
• Анализ работы информационных систем, в которых исполняется процесс, разработка технического задания на доработку информационной системы, тестирование произведенных доработок.

Нам важно:

• Наличие высшего образования;
• Знание 1С, BI, экспертное владение Excel (сложные формулы, массивы, макросы, надстройка Query и др.);
• Желательно знание SQL, Phyton;
• Умение анализировать большие объемы данных, владение методами анализа и статистики;
• Успешный опыт создания ТЗ для автоматизации отчетности и процессов, формирования отчетов и аналитических материалов;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет;
• Глубокое понимание HR-процессов и метрик HR-аналитики или других бизнес-областей;
• Инициативность, коммуникабельность, умение выстраивать кросс-функциональное взаимодействие.

• Возможность стать частью команды крупного медицинского холдинга;
• Официальное трудоустройство и прозрачную систему оплаты труда;
• ДМС после прохождения испытательного срока, скидки на услуги клиник для сотрудников и ближайших родственников;
• Развитая корпоративная культура и программы лояльности от компаний - партнеров;
• График работы: 5/2, с 9.00 до 18.00.
• Формат работы: очный, в офисе.