Главный специалист по согласованию назначений на руководящие должности

Вакансия открыта в дочерней структуре ГК Росатом

Обязанности:

• Проведение анализа пакета документов кандидатов на соответствие требованиям к должности и квалификации
• Организация и администрирование оценочных процедур, включая предварительные собеседования
• Согласование кандидатур с функциональными руководителями Центрального аппарата и Госкорпорации «Росатом»
• Информирование ответственных лиц о результатах согласования кандидатов на руководящие должности
• Контроль сроков действия трудовых договоров руководителей (ТОП-1000, ЕИО дивизиона, филиалов)
• Подготовка материалов для Кадрового Комитета, включая сбор данных по кандидатам
• Организация утверждения планов преемственности и ротации кадров
• Мониторинг выполнения показателей по назначениям из управленческого резерва
• Формирование и актуализация списков кадрового резерва («Достояние», «Достояние. Базовый уровень»)
• Администрирование процессов оценки руководителей методом 360°
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов в зоне ответственности
• Взаимодействие с Управлением корпоративной работы по вопросам назначений

Требования:

• Образование: Высшее (предпочтительно в области управления персоналом, кадрового делопроизводства или смежных областях)
• Опыт работы от 3-х лет
• Опыт работы непосредственно в Госкорпорации «Росатом» или её дочерних структурах — обязательное условие
• Готовность к работе по срочному трудовому договору
• Знания и навыки:
• Глубокое понимание корпоративных процессов и требований «Росатома»
• Владение методами оценки персонала (360°, ассессмент-центры)
• Опыт работы с ИС «Рекорд» и другими кадровыми системами
• Личные качества:

1. Высокая ответственность и внимательность к деталям
2. Аналитический склад ума и умение работать с большими объемами данных
3. Коммуникабельность и стрессоустойчивость
4. Готовность к работе в условиях строгой конфиденциальности