Директор по персоналу

Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.

Сегодня Белая Дача – это 9 современных предприятий и успешная команда из 1800 вовлеченных сотрудников.

Вакансия Директор по персоналу открыта в управляющей компании в Московской области.

Условия:

• Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
• Компания - лидер в своём секторе, стабильная и непрерывно растущая;
• Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
• Отличные люди, открытая культура и профессиональная команда менеджеров и Топов;
• Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + бонус);
• График работы - пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, возможен 1 день в неделю в удаленном формате;
• Командировки на производственные площадки (области РФ);
• Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
• Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом (и групповыми занятиями), кухней и пр.;
• Корпоративный транспорт, бесплатная парковка;
• Локация: м. Котельники, ЮВАО.

Основные обязанности:

• Управление и развитие HR функции группы компаний в направлениях – подбор и адаптация, обучение и развитие, кадровый менеджмент, компенсации и льготы, материальная/ нематериальная мотивация, корпоративная культура и HR бренд, охрана труда;
• Комплектация производственных площадок: организация процесса найма сезонного персонала (вахта РФ, ИРС), найма узкопрофильных специалистов; разработка системы обучения для линейного персонал; формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках;
• Контроль за соблюдением трудового законодательства и ведением кадровой документации;
• Формирование команд квалифицированных сотрудников; формирование эффективной команды топов;
• Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета;
• Участие в подборе ключевых сотрудников;
• Реализация и развитие программы преемственности, формирование кадрового резерва;
• Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности;
• Проекты по автоматизации HR функции в системах компании;

Наши ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 5х лет в аналогичной роли;
• Опыт работы в холдинговой структуре в производственной fmcg компании с численностью от 1500 сотрудников и региональной локацией - обязателен;
• Реализованные проекты по развитию системному развитию блоков HR функции – подбор, адаптация, кадровый менеджмент, обучение и развитие, корп культура, компенсации и льготы, бюджетирование;
• Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
• Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
• Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS);
• Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, развитые навыки эффективной коммуникации, умение системно управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
• Уверенное использование современных ИТ технологий, проекты по автоматизации HR функций.