Директор по персоналу (HRD)

Цель должности:

HR-директор — ключевая фигура в нашей компании, отвечающая за формирование и реализацию стратегии управления персоналом. Мы ищем лидера, способного выстроить эффективную HR-функцию "с нуля".

Обязанности:

• Формирование и реализация HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса

• Построение эффективной системы подбора, адаптации и развития сотрудников
• Разработка корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
• Внедрение программ по удержанию и мотивации персонала
• Организация оценки эффективности и вовлеченности сотрудников
• Работа с брендом работодателя, участие в HR-маркетинге
• Анализ HR-метрик и подготовка отчетности для руководства
• Правовая поддержка в кадровых вопросах (взаимодействие с юристами)
• Базовый рекрутинг

• Высшее образование, желательно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или юриспруденции

• Опыт работы в HR — от 5 лет

• Понимание всех ключевых HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, мотивация, внутренние коммуникации, корпоративная культура

• Стратегическое мышление и умение видеть HR как бизнес-инструмент

• Опыт внедрения и анализа HR-метрик (вовлеченность, текучесть, эффективность и др.)

• Опыт построения и управления HR-командой

• Знание трудового законодательства РФ и уверенная работа с кадровыми документами

• Инициативность, проактивность, ориентация на результат

• Опыт работы в быстрорастущих или трансформирующихся компаниях будет плюсом