Построение единых стандартов управления персоналом, разработка организационной структуры;
Разработка регламентов и положении: Кадровая политика, Корпоративные стандарты, Положения об отделах, Правила работы отделов, Должностные инструкции;
Кадровое делопроизводство;
Полный цикл найма квалифицированных кандидатов: размещение вакансий, отбор, проведение телефонных, очных и онлайн собеседований, тестирования и оценка способностей Кандидатов.
Требования:
Высшее образование в области HR,психологии, управления персоналом или аналогичной специальности;
Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5лет;
Наличие успешного опыта во внедрении HR процессов;
Знание ТК РК, законодательных и нормативных правовых актов, методических материалов по управлению персоналом;