Директор по персоналу и внутренним коммуникациям

Группа компаний «АТЛАС ДЕВЕЛОПМЕНТ» — это команда профессионалов, которая с 2006 года успешно оказывает полный комплекс услуг в области проектирования, строительства и управления жилой и коммерческой недвижимостью. Мы создаем уникальные проекты, которыми гордится.

С 2020 года Группа компаний «Атлас Девелопмент» активно расширяет географию присутствия и сегодня мы реализуем инвестиционно-строительные проекты в Екатеринбурге, Москве и Сочи.

За 18 лет работы мы зарекомендовали себя как надежный партнер и работодатель в сфере девелопмента.

Наши проекты неоднократно признаны лучшими на рынке российской недвижимости по версии престижных премии Urban Awards и European Property Awards.

Обязанности:

• Анализ стратегии и бизнес-процессов компании, изучение рынка и отраслей, в которых работает бизнес, определение особенности, преимущества и перспективы развития HR бренда на конкурентном рынке труда.

• Формирование кадровой политики, разработка и согласование с генеральным директором основных задач по управлению персоналом для достижения стратегических целей.

• Подготовка и реализация программы подбора, оценки, обучения и развития персонала, с учетом целей и задач бизнеса и возможного финансового и ресурсного обеспечения.

• Участие в создании системы мониторинга расходов и доходов, сбора статистики и аналитики данных, необходимых для отслеживания эффективности деятельности по управлению персоналом.

• Комплексное обследование системы оплаты труда, изучение влияния показателей достижения стратегических и операционных целей на систему мотивации (премирование, бонусные системы и др). Подготовка рекомендаций по корректированию ключевых показателей эффективности и целевых показателей.

• Внедрение практики постоянных улучшений в процессы. Создание четких правил работы с персоналом, системного подхода для всех процессов (подбор, оценка и аттестация, кадровый резерв, кадровое администрирование, экономика труда, обучение и развитие, внутренние коммуникации и др.)

• Презентация результатов работы компании генеральному директор, внедрение дополнительных требований в концепцию развития и в процессы.

• Внедрение в HR цикл систему управления эффективностью деятельности в Компании, включающую целеполагание, определение ключевых показателей эффективности и метрик их расчета, матрицу полномочий и ответственности.

• Формирование и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания, соответствующего организационной структуре. Обеспечение ведение кадровой работы в соответствии с законодательством, утвержденными бюджетом и внутренними нормативными документами.

• Подбор и найм персонала в соответствии с профилями должностей / заявками на подбор, обеспечение формирования как внутреннего так и внешнего кадрового резерва на ключевые должности .

• Прогнозирование и планирование затрат на персонал. Соблюдение утвержденных бюджетов ЦФО при осуществлении деятельности.

• Координация и управление эффективностью деятельности подчиненных подразделений и сотрудников.

• Формирование и развитие корпоративной культуры, способствующих достижению успеха и формированию сплоченной, профессиональной команды, способной достигать поставленных целей.

Требования:

• Релевантный опыт работы руководителем подразделения по управлению персоналом не менее 3 лет.
• Умение работать в формате многозадачности, умение быстро принимать решения, нацеленность на результат.
• Развитые управленческие и коммуникативные навыки, лидерские качества.
• Знание современных технологий управления персоналом, с учетом тенденций развития бизнеса и навык их применения на практике.
• Опыт работы в компаниях холдингового формата и построения системы управления персоналом, ориентированной на бизнес-цели.
• Открытость новому, готовность к нестандартным решениям, способность работать в режиме многозадачности.

• Официальное трудоустройство, полный соц. пакет.
• Конкурентный уровень белой заработной платы.
• Комфортное рабочее место – ул. Московская, 247 А.
• Софинансирование обучения.
• ДМС и Спортзал (как программа лояльности для сотрудников проработавших более 1 года).
• График 5/2; пн-пт .
• А так же: корпоративные мероприятия, подарки детям на Новый год и т. д.
• Жилищная программа.

Оставляйте свой отклик, и в случае соответствия Вашего опыта и ожиданий, требованиям и возможностям Компании, мы свяжемся с Вами по указанным в резюме контактам.