HR-менеджер

Обязанности:

• Разработка и внедрение локальных нормативных актов: создание, пересмотр и внедрение внутренних документов, регулирующих трудовые отношения, включая положения, инструкции и регламенты.
• Ведение учета рабочего времени сотрудников, работающих по сменам, включая оформление табелей учета рабочего времени.
• Контроль за правильностью расчета рабочего времени, учет переработок, ночных смен, выходных и праздничных дней.
• Расчет заработной платы сотрудников с учетом рабочего времени, премий, надбавок и других дополнительных выплат.
• Оформление и ведение документации по начислению заработной платы.
• Работа с программным обеспечением для расчета заработной платы (1С: Зарплата и управление персоналом).
• Формирование отчетности по заработной плате для руководства и государственных органов.
• Взаимодействие с бухгалтерией и другими подразделениями компании по вопросам учета рабочего времени и заработной платы.
• Контроль за выполнением трудового законодательства в части учета рабочего времени и расчета зарплаты.
• Подготовка и сдача отчетности в налоговые органы и фонды.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в области экономики, бухгалтерии или управления персоналом).
• Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет на производственных предприятиях.
• Знание трудового законодательства, правил расчета заработной платы и учета рабочего времени.
• Опыт работы в 1С: Зарплата и управление персоналом.
• Уверенное владение MS Office (Excel, Word).
• Ответственность, внимательность к деталям, способность работать с большими объемами информации.
• Коммуникабельность и умение работать в команде.

Условия:

• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Испытательный срок 3 месяца.