Менеджер по подбору (точечный), адаптации и внутренней коммуникации

• Подбор персонала (максимум 5 вакансий в месяц, бывает 0 вакансий): ведение полного цикла подбора (сбор профиля, публикация вакансий, поиск кандидатов по разным источникам, проведение интервью, взаимодействие с руководителями);
• Адаптация и развитие сотрудников: разработка и внедрение программ адаптации, контроль прохождения испытательного срока, обратная связь с новичками и руководителями, поддержка в организации обучения и развития сотрудников;
• Внутренние коммуникации: организация внутренних мероприятий, тимбилдингов, поддержка корпоративной культуры, создание корпоративного канала, работа с отзывами сотрудников и кандидатов;
• Участие в других проектах по развитию HR-процессов;

• Успешный опыт подбора персонала от 1 года (менеджеры по продажам, бэк-офис);
• Владение методами интервью и оценки кандидатов;
• Понимание принципов адаптации сотрудников;
• Опыт работы с платформами для подбора персонала;
• Открытости, умения работать в команде и выстраивать партнерские отношения, проактивности, организованности и гибкости. Это всё то, что понадобиться для решения задач в нашей компании!

• Среднемесячный доход: от 100 000 до 120 000;
• Полностью «белую зарплату» и оформление по договору ТК РФ;
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц (без задержек);
• 3 минуты от станции метро «Баррикадная»;
• График работы 5/2, с 09.00 - 18.00 (после успешного прохождения адаптационного периода - 1 день удаленной работы);
• Пожизненный запас кофе и «вкусняшек»;
• Участвовать в реализации качественного продукта, который приносит пользу и радость нашим клиентам;
• Заряженный коллектив, вместе с которыми хочется работать в команде;
• Участие в крутых корпоративных мероприятиях (минимум 2 раза в год) и внутренних клубах по интересам (киноклуб, спортклуб и т.д.);
• Обучение и наставничество от руководителя;
• Скидки на продукцию нашей компании: гаджеты, одежда и другие полезные бизнес-сувениры для твоего комфорта;
• Поддержку твоего здоровья, благодаря корпоративной телемедицине;

И самое главное: мы ищем не просто исполнителя, а человека, который будет строить HR вместе с нами — пробовать, предлагать, внедрять.

В Portobello всё ещё много гибкости, можно тестировать свои идеи, запускать инициативы и видеть результат!

Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас. Напишите сопроводительное письмо, указав 3 ваших достижения, как HR специалиста!