HR Business Partner (HR BP)

Nord Clan — компания-разработчик ПО. Мы создаем высоконагруженные интеграционные проекты, системы дистанционного обслуживания для финтеха, производства и медицины — как полностью своей командой, так и в рамках партнерства с крупными интеграторами.

Развиваем и продвигаем 3 успешных продукта федерального уровня: ML Sense, KitBot, RDetector.

Нам доверяют Росатом, HeadHunter, Самолёт плюс, СберТех, Северсталь, Инвитро, ЦИАН, Банки.ру, Dostaевский, Wildberries, Яндекс и другие лидеры рынка.

Входим в реестр аккредитованных МинЦифры организаций, осуществляющих деятельность в области информационных технологий.

У нас два офиса: в Санкт-Петербурге и Ульяновске, и удаленные сотрудники почти во всех уголках России.

Удваиваем команду каждый год и всегда открыты для сильных классных специалистов.

В связи с ростом приглашаем в команду опытного HR Generalist (HRG) / HR Business Partner (HRBP).

(Важно — работа только из офиса г. Санкт-Петербурга!)

Что нужно делать:

• Работать на достижение бизнес-целей компании, предоставив полный объем HR поддержки отдельным (выделенным) направлениям и подразделениям бизнеса, в т.ч.;
• Обеспечивать своевременное закрытие вакансий качественными сотрудниками (сильный ресурс группы подбора в наличии), курировать процесс адаптации новичков (включая доработку или создание планов адаптации под каждую позицию);
• Отслеживать жизненный путь сотрудников (EJM) и лидировать изменения, направленные на устранение преград для их эффективной работы;
• Реализовывать мероприятия, направленные на развитие и обучение сотрудников;
• Быть помощником и опорой руководителям выделенного направления, в том числе в разрешении конфликтных ситуации, совместно разрабатывать критерии оценки эффективности сотрудников и обеспечивать регулярный контроль результативности, выявлять и увольнять неэффективных сотрудников, помогать в разработке системы показателей эффективности работы, разрабатывать методики расчета премирования, собирать обратную связь с сотрудников, исследовать eNPS, вовлеченность;
• Развивать системы материального и нематериального стимулирования сотрудников и руководителей.

Что для нас важно в кандидате:

• Опыт работы не менее 3 лет на позициях HRBP или HRG в IT-компаниях, занимающихся заказной разработкой, с распределенными командами в моделях аутсорсинга и аутстаффинга (либо понимание специфики);
• Участие в команде CEO-1, вовлеченность в бизнес-цели компании и понимание их приоритетов;
• Глубокое понимание ключевых HR-процессов, умение генерировать и внедрять идеи для оптимизации, а также выявлять проблемы, узкие места и предвидеть трудности;
• Умение налаживать внутренние коммуникации, обеспечивать командный дух и создавать атмосферу открытого сотрудничества в распределенных командах;
• Опыт работы с показателями лояльности сотрудников (eNPS), вовлеченностью, EJM и удержанием персонала;
• Лидерство, стратегическое мышление, аналитические способности.

Что мы предлагаем:

• Амбициозные задачи и проекты, клиенты — лидеры отрасли;

• Полностью «белая» компания, оформление по ТК;

• Возможность расти внутри компании, постоянно осваивать новые технологии, расширять стек;

• Льготы и преимущества аккредитованной МинЦифры ИТ-организации (льготная IT-ипотека, отсрочка), бонусы работодателя (льготы в рамках зп-проектов, специальные предложения от компании и партнеров);

• Работа 5/2, “гибкие” начало дня (с 8:00 до 11:00) и время обеда (кинотеатр и безлимитный бар: кофе, чай, фрукты, сладости) уютные уголки для отдыха, теннисный стол и т.д.;

• Насыщенная корпоративная жизнь — большие корпораты летом и зимой, все прелести шашлычного сезона, квизы, ЧГК, страйкбол, совместные тематические выезды за город с палатками и многое другое;

• В наличии чаты по интересам и поддержка по всем аспектам - в работе и не только;

• Развитие и обучение: делимся экспертизой, делаем доклады и митапы, ведем блоги на Хабр и VC, посещаем профильные конференции/семинары, в наличии — вебинары, книги, возможность посещать курсы и т.д.;

• Отзывчивый коллектив, адекватное руководство, внутреннее менторство и поддержка на проектах;

• Открытая корпоративная культура, где ты сможешь влиять на процессы, инициировать новые проекты, расти и развиваться вместе с компанией.

При отклике оставьте, пожалуйста, свой ник в телеграм, так нашему эйчару будет легче связаться с вами)

Благодарим за внимание к вакансии и рады ответить на ваши вопросы!