HR бизнес-партнер (HR BP)

Мы, компания "Соглас-Проект", согласовываем самые сложные и эксклюзивные перепланировки в квартирах и нежилых помещениях. Наша миссия – дарить людям радость и комфорт! Работаем в Санкт-Петербурге с 2007 года и нам не страшны карантины и кризисы. У нас дружелюбная и доверительная атмосфера. Мы ценим профессионализм, доброжелательность и уважение друг к другу.

Среди наших клиентов: Сбербанк, Альфа-банк, застройщики Эталон и ЛСР, сети ресторанов Токио и Ginza, кондитерские Буше, пиццерии Додо-пицца, сети Дикси и Магнит, а также тысячи жителей Санкт- Петербурга.

Востребованность наших услуг стимулирует наш рост. Мы выросли за 2024 год в 2,5 раза. Мы строим большую сильную команду и ищем амбициозного HR BP, который станет главным в решении этой задачи.

✅ Мы предлагаем:

• Комфортный и современный офис в 1 мин. пешком от метро Бухарестская в бизнес-центре ТРК «Континент» с подземным паркингом, из которого на лифте можно подняться прямо в офис. А от офиса до метро можно дойти, не выходя на улицу;
• 5/2, с 9.00 до 18.00 или с 10:00 до 19:00. У нас не нужно задерживаться и переработок у нас тоже нет. Мы ценим личное время сотрудников;
• Стабильный оклад + премия. Совокупный доход 150000 руб. Премии за закрытые задачи и рост метрик;
• Индексация заработной платы. Заработная плата сотрудников вырастает в среднем на 20% в год;
• Официальное трудоустройство ТК РФ;
• Рост и развитие. Обучение и тренинги. Возможность пройти крутое обучение от Михаила Гребенюка «Реальный HR»;
• Бесплатные обеды на фуд-корте ТРК «Континент» и в ресторане «Токио»;
• Социальная поддержка в сложные моменты жизни. Резервный фонд для сотрудников на случай непредвиденных ситуаций, чтобы сотрудники были защищены;
• Надёжный и адекватный руководитель, всегда открытый для обратной связи;
• Дружелюбный и позитивный коллектив. У нас отличное настроение даже по понедельникам!

✅ Что важно для нас:

• Опыт работы на позиции HR BP от 2-х лет.
• Соответствие уровня знаний и навыков функционалу должности HR BP;
• Успешные кейсы найма и удержания сильных сотрудников и топов;
• Амбициозность, энергичность, настойчивость;
• Системность, гибкость, развитый эмоциональный интеллект, лидерские качества;
• Грамотная речь и письмо;

✅ Круг обязанностей:

• Найм, адаптация, обучение, проверка знаний и развитие сотрудников;
• Описание должностей, разработка мотиваций, профессиональных метрик и планов развития сотрудников;
• Подготовка баз знаний, должностных академий;
• Формирование привлекательности HR бренда;
• Увеличение эффективности в коммуникации между людьми, отделами;
• Поддержание боевого духа и рабочего настроя команды (геймификация, конкурсы)
• Развитие корпоративной культуры, разъяснение сотрудникам целей и ценностей компании.

До встречи в «Соглас-Проект»!