Менеджер по компенсациям и льготам

Компания «Балтийский текстиль» - одна из ведущих компаний на рынке специализированных тканей уже более 25 лет.

Мы работаем с надежными международными производителями и обеспечили свое присутствие в 7 регионах РФ и стран СНГ.

Более 5000 постоянных клиентов (оптовых и розничных), более 10 000 наименований товара на наших складах.

Мы стремимся стать не просто поставщиком тканей, а партнером производителей одежды, создавая высококачественные продукты, которые используют профессионалы в различных отраслях.

В связи с расширением штата ищем в свою команду Менеджера/Эксперта по компенсациям и льготам (C& B).

Основная цель должности: сформировать устойчивую конкурентную мотивационную политику на основании сбалансированного системного подхода по целеполаганию.

Зоны ответственности:

• Формирует эффективное соотношение ФОТ и выручки компании
• Минимизирует отклонения мотивационной политики от эталона оплаты рынка труда
• Гарантирует коэффициент справедливости дохода каждому сотруднику на основании принципа сбалансированности результативности, профессиональных и личностных компетенций
• Обеспечивает компанию сбалансированной организационной структурой с четкими закреплениями зон ответственности, иерархией и взаимосвязями между подразделениями

Ключевые задачи на 2025 год

1. Организационный дизайн

• Провести анализ текущей организационной структуры, выявить несоответствия в функционалах внутри подразделений и между службами
• Сформировать предложения по оптимальной структуре для реализации стратегии компании в разрезе подразделений совместно с руководителями подразделений и HRD
• Провести оценку должностей внутри подразделений с формированием справедливой оценки на основании веса должности в компании и рынка труда (по уровню дохода, составу компенсационного пакета, пр.)
• Внести изменения в штатную структуру, обновить или ввести в действие новые

2. Построение эффективной системы управления совокупным вознаграждением

Разработать план действий по систематизации и улучшению действующей системы:

• Управление постоянной частью (на основе системы грейдов и оценки персонала, ранжирования должностей)
• Управление STI (краткосрочная мотивация)
• Управление LTI (долгосрочная мотивация)

3. Материальная мотивация

• Предложить план работ по автоматизации процессов расчета премирования сотрудников на основании установленных метрик в подразделениях; сформировать ТЗ для IT подразделения
• Сформировать политику и методологию расчета KPI по должностям на основании уровней должностей /категорий (для зарабатывающих и влияющих на продажи подразделений в первую очередь)
• Разработать предложение по сбалансированной системе показателей («разбивка» целей компании на уровни, вплоть до конкретного отдела и сотрудника; в дальнейшем – увязка показателей достижения целей и премиальной части)

4. Управление льготами

• Предложить варианты повышения привлекательности бренда работодателя за счет внедрения различных социальных льгот разным категориям должностей

5. Регламентация процессов

• Сформировать план по разработке и обновлению необходимых ЛНА
• Обеспечить наличные актуальных Положений о работе подразделений на основании внесенных изменений в структуры

6. Формирование и ведение бюджета затрат на персонал компании

• Нормировать расходы на ФОТ по компании/подразделениям/отделам, сформировать прогнозный план-факт на следующий календарный год на основании обновленной структуры, сформировать оптимальный бюджет расходов на персонал, утвердить плановый процентных показатель ФОТ
• Сформировать отчет по анализу (в т. ч. факторный) исполнения бюджета.

7. Управление численностью персонала, нормирование труда

• На основании проведенного анализа организационной структуры сформировать план действий по нормированию численности в подразделениях

Требуемые навыки :
1. Профессиональные
• Знание трудового законодательства и основ экономики труда
• Умение работать с Excel, HRIS-системами и базами данных
• Опыт в разработке систем грейдов и оценке должностей (будет являться ПРЕИМУЩЕСТВОМ)
2. Аналитические
• Способность анализировать данные и готовить отчеты
• Навыки финансового планирования
3. Коммуникационные
• Умение вести партнерский диалог и защищать предложенные программы перед руководством
4. Организационные
• Тайм-менеджмент и способность работать в режиме многозадачности
5. Системный подход к решению задач

Образование и квалификация:
• Высшее образование в области управления персоналом, экономики или финансов
• Желательно наличие прфессиональных сертификатов

Что мы предлагаем: