Менеджер по персоналу

О компании:

CHINA HOUSE - застройщик нового поколения, создающий жилые комплексы, где гармонично сочетаются передовые технологии, эргономичные планировки, высокие стандарты качества и восточная эстетика. Мы уделяем внимание каждой детали - от инфраструктуры до благоустройства и озеленения. Сейчас мы ищем HR-менеджера, который поможет выстроить современную HR-систему «с нуля» и станет настоящим бизнес-партнёром для руководителей.

Обязанности:

- Организация и проведение подбора персонала по ключевым позициям (инженеры, прорабы, менеджеры, офисный персонал);

- Разработка и внедрение регламентов по всем HR-направлениям: подбор, онбординг, обучение, оценка, мотивация;

- Создание и запуск стандартизированной системы адаптации, включая наставничество;

- Проведение функциональных тренингов и управление развитием персонала;

- Ведение кадрового делопроизводства и обеспечение 100% соответствия требованиям Трудового кодекса РУз;

- Формирование и продвижение корпоративной культуры, организация внутренних коммуникаций и мероприятий;

- Анализ HR-метрик (текучесть, время закрытия вакансий, вовлечённость и др.) и подготовка рекомендаций руководству;

- Участие в построении HR-бренда и позиционировании CHINA HOUSE как работодателя нового поколения в строительной отрасли.

- Опыт работы HR-менеджером от 2 лет, желательно в строительстве, производстве или девелопменте;

- Практический опыт внедрения или трансформации HR-процессов в условиях роста компании;

- Отличное знание трудового законодательства Узбекистана;

- Умение выстраивать партнёрские отношения с линейными руководителями и влиять на бизнес-решения;

- Системное мышление, инициативность, ориентация на качество и внимание к деталям;

- Владение Excel, Google Workspace, PowerPoint; опыт работы с 1С-ЗУП - преимущество;

- Желание создавать процессы, а не просто оформлять документы.

- Конкурентная заработная плата (обсуждается по результатам собеседования);

- Возможность выстроить HR-функцию с нуля в быстрорастущей компании;

- Поддержка со стороны Генерального директора и команды;

- Современная корпоративная культура и фокус на развитие сотрудников;

- Социальный пакет: питание на объекте, компенсации и прозрачная система премирования.