HR-бизнес-партнер (HR BP)

Наш клиент - динамично развивающаяся fashion-компания в поиске сильного HR-партнера, который сможет взять на себя функцию управления персоналом "под ключ".

Чем предстоит заниматься:

Мы ищем человека, который умеет работать руками (особенно на первых этапах) и имеет стратегическое видение, чтобы постепенно усиливать HR-функцию в компании.

Рекрутинг (30% времени):

• Организация подбора: Вы будете отвечать за полный цикл найма - от поиска до выхода сотрудника (2-3 вакансии в месяц);
• Закрытие ключевых позиций (Москва и СНГ);
• Системность: Выстроить прозрачный и эффективный процесс подбора, настроить воронки и источники поиска.

Развитие персонала и HR-процессы (70% времени):

• Построение системы: Вам предстоит выстроить HR-процессы «с нуля» до работающей системы;

• Адаптация и обучение: Разработка программ адаптации для новых сотрудников (onboarding) и создание системы обучения/тренингов для повышения компетенций команды.

• Оргструктура и эффективность: Участие в формировании и оптимизации оргструктуры компании;

• Мотивация и оценка: Разработка системы мотивации и инструментов для оценки эффективности сотрудников;

• Управленческая поддержка: Снять часть нагрузки с руководителей по работе с персоналом.

• Опыт работы в HR Generalist / HR BP от 3-5 лет, в том числе в единственном лице;

• Готовность работать в режиме многозадачности;

• Навык выстраивания HR-процессов с нуля или редизайна существующих;

• Знание современных методов оценки, обучения и мотивации персонала;

• Проактивность;

• Системное мышление;

• Коммуникабельность.

• Возможность построить HR-функцию «под себя» и реально влиять на бизнес;

• График 5/2, офис м Павелецкая:

• Уровень заработной платы обсуждаем индивидуально с сильным кандидатом.