Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
Бишкек
Описание вакансии
Обязанности:
- ведение документации по учету и движению персонала: прием, увольнение, переводы, отпуска, изменения персональных данных, ведение, учет и регистрация трудовых книжек, оформление листков нетрудоспособности, расчет страхового стажа, составление трудовых договоров и дополнительных соглашений, разработка должностных инструкций и прочее).
- ведение кадрового учета в программе 1С;
- подготовка и ведение графика отпусков;
- ведение учета рабочего времени (табели учета рабочего времени).
- своевременная сдача сведений о трудовой деятельности и персональных данных;
- своевременная сдача статистической отчетности, связанной с трудовой деятельностью и кадрам;
- подготовка запрашиваемых отчетов для руководства;
- формирование и своевременное обновление личных дел сотрудников;
- самостоятельное ведение и закрытие вакансий разного уровня сложности, подбор персонала: размещение вакансий на профильных сайтах, работа с откликами и самостоятельный поиск кандидатов по базе резюме, проведение личных интервью, оценка компетенций, получение рекомендаций;
- разработка проектов локальных нормативно актов в области управления персоналом;
- разработка принципов систем мотивации персонала;
- ведение воинского учета (в перспективе);
- формирование плана и факта по выплатам персоналу в рамках подготовки бизнес-плана группы компаний и отчетов об его исполнении.
- высшее образование в области управления персоналом или высшее (экономическое/юридическое/управленческое) и дополнительное профессиональное образование в области управления персоналом;
- опыт работы от 3 лет с аналогичным функционалом в области кадрового делопроизводства;
- опыт работы ведения кадровой работы в единственном лице;
- экспертное знание трудового законодательства КР и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права КР;
- знание миграционного законодательства КР в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства;
- навык подготовки и проверки отчетности, связанной с трудовой деятельностью и персональными данными;
- знание программы 1С;
- знание и умение использовать на практике различные инструменты для поиска и подбора, оценки персонала;
- личные качества: внимательность, обязательность, ответственность, стрессоустойчивость, доброжелательность, пунктуальность.
- соблюдение требований действующего трудового законодательства;
- работа в стабильной компании;
- оформление по ТК КР;
- испытательный срок – 3 месяца;
- современный офис;
- медицинская страховка, после испытательного срока;
- заработная плата – по результатам собеседования.
- Просим указывать ожидания по заработной плате.
Навыки
- Подбор персонала
- Обучение и развитие
- Система мотивации персонала
- Разработка штатного расписания
- Анализ требований
- Обучение персонала
- Управление бюджетом
- Анализ обратной связи
- Мотивация сотрудников
- Хранение документов
- Формирование аналитической отчетности
- Контроль сотрудников
- Стратегическое планирование
- Бюджетирование ФОТ
- Анализ кадрового потенциала
- Разработка и внедрение KPI
- Организация работы сотрудников
- Основы налогового учета
- Анализ рынка труда
- Управление конфликтами
- Управление корпоративной культурой
- Планирование ресурсов
- Разработка схем премирования
- Управление ожиданиями
- Основы бухгалтерского учета
- Управление коммуникациями
