Менеджер по персоналу

• Разработка и ведение программы адаптации: первый день, первая неделя, первый месяц.
• Настройка процесса “мягкого входа” для новичков: знакомство с командой, материалами, правилами и культурой компании.
• Проведение вводных встреч, мини-обучений и сопровождение новых сотрудников.
• Отслеживание статуса адаптации: регулярные созвоны, чек-листы, сбор обратной связи.
• Решение трудностей новичков и помощь им быстрее войти в рабочий ритм.
• Мониторинг вовлеченности и комфорта сотрудников на испытательном сроке.
• Участие в формировании корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

• Проведение регулярных обратных связей 1:1.

• Организация внутренних мини-мероприятий/инициатив для команды.

• Ведение HR-документации по сотрудникам.

• Публикация вакансий, первичные интервью, ведение кандидатов.

• Передача новичков в процесс адаптации.

Наши ожидания:

• Опыт работы в HR от 3 лет (подбор, адаптация, кадровая работа, любой опыт приветствуется).

• Навык выстраивания доверительных коммуникаций.

• Умение слушать, поддерживать и структурировать информацию.

• Самостоятельность и организованность.

• Желание развиваться в направлении “People & Culture” и интеграции сотрудников.

Мы предлагаем:

• Стабильную и открытую компанию, где HR - важная функция, а не “формальность”.
• Возможность выстраивать интеграционные процессы под себя.
• Дружелюбную команду и поддержку руководства.
• Чёткий график, своевременные выплаты.
• Профессиональный рост: участие в улучшении культуры и HR-инфраструктуры.