Менеджер по персоналу

Бишкек, проспект Аалы Токомбаева, 21А/4

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Осуществлять качественный найм
• Формирование профиля должности совместно с руководителем подразделения.
• Определение стратегии поиска кандидатов (площадки, каналы, рекомендации, внутренний резерв).
• Размещение вакансий и управление воронкой подбора.
• Проведение первичных интервью и оценка компетенций кандидатов.
• Организация финальных интервью с руководителями.
• Проверка рекомендаций и оценка благонадёжности кандидатов.
• Подготовка оффера и сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Контроль сроков закрытия вакансий и качества найма.
• Формирование кадрового резерва.
• Анализ причин текучести и корректировка стратегии подбора.
Проведение Welcome-тренинга и адаптация персонала
• Организация и проведение вводного (welcome) тренинга для новых сотрудников.
• Ознакомление с миссией, ценностями, корпоративной культурой и стандартами компании.
• Разъяснение организационной структуры и правил внутреннего распорядка.
• Координация процесса адаптации совместно с руководителями подразделений.
• Проведение промежуточной и итоговой оценки прохождения испытательного срока.
• Сбор обратной связи от новых сотрудников.
Кадровое делопроизводство
• Оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с законодательством.
• Подготовка и ведение трудовых договоров и дополнительных соглашений.
• Формирование и хранение личных дел сотрудников.
• Подготовка приказов по личному составу.
• Контроль соблюдения графиков отпусков и ведение табеля учёта рабочего времени.
• Подготовка справок, характеристик и иных кадровых документов.
• Взаимодействие с бухгалтерией по вопросам начисления заработной платы.
• Контроль соблюдения трудового законодательства и внутренних регламентов.

Требования:

Высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент, юриспруденция или смежные направления).
Дополнительные курсы/тренинги в сфере HR будут преимуществом.
Знание трудового законодательства и основ кадрового делопроизводства.
Опыт работы в сфере HR от 1–3 лет.
Практический опыт самостоятельного ведения рекрутинга.
Опыт проведения вводных тренингов или участия в адаптации персонала.
Навыки ведения кадрового документооборота.
Опыт взаимодействия с руководителями подразделений.
Умение проводить интервью и оценивать компетенции.
Навык формирования профиля должности.
Знание современных инструментов поиска персонала.
Умение организовывать процессы адаптации.
Уверенное владение офисными программами (Word, Excel), HR-системами — желательно.
Ответственность и внимательность к деталям.
Высокий уровень коммуникабельности и эмпатии.
Умение сохранять конфиденциальность.
Системность и организованность.
Стрессоустойчивость.