Менеджер по персоналу (HR менеджер/ рекрутер)

KENGO — компания с более чем 10-летним опытом на рынке аренды мебели для мероприятий в сегменте B2B. Мы сотрудничаем с более чем 15 000 компаний, которые доверяют нам организацию своих событий.

Наши принципы:

• Держим слово перед клиентами и сотрудниками.

• Открыто принимаем и бережно даем обратную связь.

• Поддерживаем амбиции и желание учиться.

• Строим стабильные и профессиональные отношения внутри команды.

Сейчас мы активно развиваем HR-функцию и совершенствуем структуру подбора и адаптации. В связи с этим ищем HR-менеджера, который возьмет на себя подбор персонала по всей компании, станет надежным звеном в команде, помогая привлекать лучших специалистов, а также будет отвечать за поддержание корпоративной культуры.

Чем предстоит заниматься:

• Акцент на подборе (до 80% времени): Закрытие вакансий разного уровня сложности по всей компании — от массового подбора специалистов до позиций с узкой экспертизой, высокими требованиями к soft skills и сжатыми сроками выхода.

• Оценка кандидатов: Проведение телефонных интервью и онлайн-собеседований по утвержденным критериям, работа с возражениями и оценка мотивации. Важно: в процессе поиска не бояться использовать холодные звонки и активный поиск.

• Поиск и привлечение: Организация поиска и подбора персонала для всех отделов компании (включая склад в г. Мытищи), работа с источниками поиска, размещение вакансий.

• Адаптация новичков: Курирование полного цикла адаптации (чек-листы, welcome-пак, знакомство с командой и процессами), контроль прохождения испытательного срока, сбор обратной связи от руководителей.

• Корпоративная культура и внутренние коммуникации:

  • Поздравление сотрудников с днем рождения и годовщинами работы в компании.

  • Ведение внутреннего Telegram-канала (поддержание интереса, информирование, вовлечение).

  • Организация корпоративных мероприятий (по согласованию с HRBP).

  • Проведение опросов удовлетворенности и вовлеченности.

• HR-поддержка команды: Работа над поддержанием лояльности, вовлеченности и здорового коммуникационного климата в коллективе.

• HR-проекты и гибкость: Участие в реализации различных HR-проектов по поручению HR-бизнес-партнера (HRBP). Когда вакансий становится меньше, мы ждем готовности не снижать темп, а брать на себя другие задачи — от улучшения процессов до новых активностей для команды. HR у нас отвечает за все, что связано с людьми (кроме кадрового делопроизводства), и мы ищем человека, который не боится разнообразия.

• Аналитика: Ведение отчетности и своевременная передача данных для анализа.

Наши пожелания к кандидату:

• Опыт работы в подборе персонала (массовый подбор, специалисты, линейные руководители) от 3 лет. Всего в работе до 12 вакансий (штатных единиц) в сезон, в среднем обычно 5-6 в месяц.

• Уверенное владение методами телефонного интервью и онлайн-собеседований, готовность к активному поиску и "холодным" контактам с кандидатами.

• Гибкость и проактивность: умение быстро переключаться между задачами и подстраиваться под меняющиеся приоритеты бизнеса.

• Умение работать с запросами разной сложности: от быстрых закрытий до глубокой оценки компетенций.

• Развитая системность и самоорганизация: способность четко следовать процессам и нести полную ответственность за результат.

• Высокие коммуникативные навыки и развитая эмпатия (способность понимать и учитывать интересы коллектива).

• Аккуратность в ведении документации и внимательность к деталям.

• Ориентация на командный результат и взаимопомощь.

• Будет плюсом: опыт ведения корпоративных каналов/чатов и организации мероприятий.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство с первого дня.

• График 5/2, гибридный: 3 дня в неделю в офисе (возможны разовые увеличения присутствия в зависимости от задач — встречи с кандидатами, мероприятия и пр.).

• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании с успешными кандидатами).

• Интересная и разнообразная работа: вы не будете заточены только на подбор, а сможете влиять на атмосферу в компании и пробовать себя в разных HR-ролях.

• Компенсация такси по г. Мытищи или от ст. м. Медведково.

Мы ждем зрелого и ответственного HR-специалиста, готового развиваться вместе с компанией и не бояться сложных задач в поиске.

Если вы внимательно прочитали вакансию — начните сопроводительное письмо со слова KENGO и укажите, пожалуйста, свои зарплатные ожидания.