Директор по персоналу (HRD)

С 1975 года Волгореченское рыбное хозяйство выращивает осетров. На сегодняшний день мы являемся одним из крупнейших производителей легальной осетровой икры в Российской Федерации.

Параллельно с производством черной икры, выращиваем и перерабатываем товарную рыбу: форель, карпа.

Наша команда активно развивается, и мы находимся в поиске сильного HRD.

Эта роль — для тех, кто готов создавать среду, где каждый сотрудник раскрывает свой потенциал, а рутинные процессы оптимизированы за счет smart-решений.

Что предстоит делать:

• Совместно с руководством Компании разрабатывать и реализовывать HR-стратегию, согласованную с бизнес-целями.
• Выступать внутренним IT-консультантом в области HR: анализировать, оптимизировать и автоматизировать бизнес-процессы (от onboarding до грейдов).
• Разрабатывать HR-метрики и дашборды, анализировать данные для принятия управленческих решений.
• Развивать HR-бренд и формировать имидж привлекательного работодателя.
• Продвигать корпоративную культуру, ориентированную на ценности Компании.
• Искать «самородки» и заниматься их огранкой, внедряя современные подходы к обучению и развитию (в т.ч. с использованием цифровых платформ).

Преимущества работы у нас:

• Свобода действий и поддержка: Отсутствие бюрократии. Подчинение напрямую Генеральному директору. Команда с высокой вовлеченностью.
• Ресурсы для реализации идей: Мы обеспечим всем необходимым для работы и цифровизации — ноутбук, корпоративная связь, покроем транспортные расходы.
• Честные условия: Официальное оформление, «белая» зарплата, соблюдение ТК РФ.
• Приятные бонусы: Скидки на нашу продукцию.
• Стабильный график: 5/2 с 09.00 до 18.00.
• Достойное вознаграждение: Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом и выше рынка труда.

Ты на шаг ближе к нам, если:

• Опыт в HR: от 5 лет, включая не менее 3 лет на руководящей должности.
• IT-мышление и практический опыт:
  • Понимаешь цикл автоматизации бизнес-процессов: от анализа и выбора решения до внедрения и обучения команды.
  • Имеешь опыт работы с ключевыми для HR платформами (например, 1С:ЗУП, Bitrix24, HR-модули CRM) или готов быстро осваивать.
  • Умеешь работать с данными: строить сводные таблицы, формировать метрики, визуализировать отчеты (Excel — продвинутый уровень; Power BI / Google Looker Studio — будет большим преимуществом).
• Стратегический опыт: есть успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий, построения HR-функции с нуля или ее трансформации с использованием цифровых инструментов.
• Навыки коммуникации: опыт публичных выступлений, ведения семинаров/тренингов.
• Экспертиза в подборе: успешный опыт в подборе сотрудников первой линии управления.
• Знание законодательства: уверенные знания трудового права.
• Знания в экономике труда: опыт в грейдировании, моделировании систем оплаты труда, планировании ФОТ.

Будет супер, если в сопроводительном письме ты расскажешь не только об успешном HR-проекте, но и о том, какие технологии или IT-инструменты ты применял(а) для его реализации и оптимизации.

Нажимай "Откликнуться", если готов(а) стать архитектором современных HR-процессов в стабильной и растущей компании!