Директор по персоналу (HRD)

К нашим партнёрам, в производственную компанию, приглашаем HR директора. Компания специализируется на производстве и продаже чёрной икры. А также выполняет роль проектировщика осетровых ферм для других компаний.

Обязанности:

Подбор персонала:

• Создание профиля должности по всем вакансиям компании совместно с линейными руководителями;
• Анализ и выбор подходящих источников поиска персонала;
• Анализ резюме, проведение собеседований на открытые вакансии;
• Организация собеседований с линейными руководителями;
• Формирование резервной базы кандидатов на вакантные должности.

Адаптация персонала:

• Составление с линейными руководителями задач на испытательный срок, определить потенциальных наставников (при необходимости);
• Знакомство с компанией: структура, взаимодействия между сотрудниками и отделами, графиком, правилами внутреннего трудового распорядка, корпоративной культурой, познакомить с сотрудниками отдела (представить);
• Знакомство с локальными документами компании: положение об адаптации, положением об оплате;
• Ввод в должность: знакомство с задачами на и\с, с системой мотивации;
• Контроль прохождения и\с (согласно положения об адаптации).

Оценка, обучение, формирование кадрового резерва:

• Планирование, подготовка и проведение оценочных процедур в компании;
• Организация тренингов и семинаров для повышения компетенций;
• По результатам оценки, формирование кадрового резерва компании;
• Разработка системы замещения руководителей;
• Участие в разработке и внедрении программ материального и нематериального стимулирования сотрудников;

Формирование HR бренда компании, положительного имиджа как компании- работодателя;

Развитие корпоративной культуры;

Формирование отчётности для руководителей компании.

Требования:

• Хорошее знание специфики работы производственно-торговой компании;
  • Опыт работы руководителем отдела персонала/ HRBP / директором по персоналу от от 3-х лет;
• Опыт эффективного подбора и адаптации персонала;
• Знание и применение на практике различных видов интервью;
• Опыт разработки локальных документов;
• Опыт разработки и проведения оценочных мероприятий, формирования программ обучения на предприятии;
• Опыт в разработке систем мотивации сотрудников различных подразделений компании;
• Опыт взаимодействия с проверяющими органами, военкоматами, центрами занятости, ВУЗами;
• Высокие коммуникативные навыки;
• Высокие организаторские способности;
• Знание законов и иных нормативных правовых актов, необходимых в работе (ТК РФ, гражданский кодекс – в рамках кадровой работы);

Условия:

• Работа в активно развивающейся производственно-торговой компании. 2 юр.лица: торгово-производственная компания и компания по проектированию осетровых ферм.
• Возможность выстраивать и влиять на кадровую политику;
• Взаимодействие с собственниками компании;
• В подчинении рекрутёр и кадровик;
• Заработная плата оклад +KPI