Менеджер по работе с операционным персоналом

Наша команда работает на территории завода в Санкт-Петербурге. Это живой, быстро меняющийся бизнес: производство, сменные графики, дефицит кадров. Процессы не идеальны и не «бетонные» — их нужно выстраивать, улучшать, иногда заново пересобирать.

Командная работа в условиях постоянного движения требует гибкости и готовности к изменениям. Мы ищем операционного HR-менеджера, который станет правой рукой руководителя направления и будет поддерживать все процессы, связанные с производственным персоналом.

Почему это интересно? Ты будешь работать в динамичной среде, где каждый день приносит новые задачи и возможности для развития.

Задачи

1. Консультирование руководителей по вопросам приёма, увольнения, сложных разговоров.

Будешь помогать руководителям принимать решения, связанные с персоналом, и обеспечивать соблюдение трудового законодательства.

2. Оценка рисков с точки зрения трудового законодательства.

Анализировать ситуации, связанные с персоналом, и оценивать риски, связанные с соблюдением трудового законодательства.

3. Поиск решений в нестандартных ситуациях.

Будешь искать оптимальные решения в ситуациях, когда стандартные подходы не работают, например, при работе со сменным графиком или при дефиците персонала.

Требования

- реальный практический опыт применения трудового законодательства;

- понимание производственной специфики (смены, переработки, вредность);

- уверенный Excel (формулы, сводные таблицы, расчёты, финансовое моделирование в рамках бюджета ФОТ);

- опыт работы с системами учёта рабочего времени / табелирования;

- опыт работы в HRIS / 1С (на уровне пользователя);

- навык работы с бюджетом ФОТ;

- энергичность;

- гибкость;

- готовность работать в условиях, где нет идеальной структуры и всё не разложено по полочкам.