Менеджер по подбору персонала

Требования:

• опыт работы в сфере рекрутинга - не менее 2 лет, или опыт в продажах от 2х лет, включая “холодные звонки” - не менее 100 успешных сделок.

• умение распознавать потребности кандидатов и доносить релевантные преимущества вакансии для закрытия таких потребностей.

• четкая внятная грамотная речь

• навык “слепой печати” - не менее 180 сим/мин.

• желание получать финансовое вознаграждение за результаты труда - нанятых кандидатов, а не за отработанные часы.

• готовность МНОГО работать удаленно в гибком графике, особенно в первые 3 месяца от момента старта.

• наличие современных и быстрых: смартфона, ноутбука, интернета.

• наличие оборудованного удаленного рабочего места с низким уровнем шума и отвлекающих факторов.

Суть работы:

• ключевая деятельность: работа с откликами на вакансии: “водитель такси”, “курьер с личным автомобилем”, “пеший курьер”, закрытие сделок найма.

• непрерывное сопровождение нанятого персонала: содействие и помощь в решении рабочих, административных, финансовых, кадровых, юридических, частично технических вопросов.

• мониторинг активности действующих таксистов и курьеров своей команды: выявление “слабых звеньев”, “мигрантов”, “изменщиков”, “тунеядцев ” и соответствующая проработка сегментов, принятие мер по предотвращению оттока работников к конкурентам и из отрасли в целом, донесение существующих программ мотивации до низкоактивных участников.

Условия:

• гибкий график: свободное планирование рабочего дня, в том числе выходных, но не менее 40 часов в неделю эффективного рабочего времени в первые 3 мес.

• полноценная система обучения ремеслу менеджера, состоящая из подробной базы знаний с текстовыми и видео-инструкциями, а также консультаций, разъяснений, помощи наставника (старшего менеджера)

• 100% удаленная работа без начальников и необходимости посещения офиса.

• на 90% самостоятельная трудовая мотивация и фин. мотивация по KPI. Нет плана, есть формула: ваш доход в НЕДЕЛЮ =ставка * количество нанятых + % от .. (подробнее на собеседовании).

• произвольная форма трудоустройства и сотрудничества : штат, подряд, самозанятость, ИП ( обсуждается на собеседовании)

• вознаграждение в среднем от 2500 руб./мес чистыми на руки при выполнении плана поэтапного развития в должности. ( обсуждается на собеседовании).

• отсутствие “потолка” в ЗП: ваш доход в моменте и перспективе будет зависеть только от ваших навыков, мастерства, объема труда и умения использовать маркетинговые рычаги компании для собственного карьерного роста.

• выплата вознаграждения на карту или расчетный счет еженедельно.