Руководитель отдела продаж

Кого мы ищем

У нас работающий бизнес: есть поток заявок (250–300 в день), готовая услуга, отдел продаж уже сформирован.

Нужен человек, который придет и настроит систему, чтобы она работала стабильно и приносила максимум.

Ты не просто «контролируешь менеджеров».

Ты будешь:

— Влиять на результат: выводить отдел на плановые 5–7 сделок с 200–300 лидов на менеджера

— Улучшать то, что уже есть: оптимизировать воронку, внедрять скрипты, повышать конверсию

— Работать с командой 10–15 человек: разбирать сделки, помогать с самыми сложными клиентами, вытаскивать средних продажников в топ

Что важно по опыту

— Понимаешь продажи, где цикл сделки 7–14 дней и люди покупают на доверии (а не с первой секунды)

— Уверенно работаешь в AmoCRM: сделки, контроль базы, аналитика по менеджерам

— без проблем — Excel / Google Docs на уровне «могу собрать отчет, посчитать динамику, сделать сводку», а не просто открыть табличку

— Умеешь слушать звонки, собирать метрики, видеть, где проседает сотрудник, и точечно это чинить

Чем предстоит заниматься каждый день

— Утренние планерки: проверяем активность, разбираем низкие показатели (не «полируем», а ищем причины и решения)

— Контроль качества: чтобы база не протухала, менеджеры не забивали на касания, регламенты соблюдались

— Аналитика и отчеты: ты всегда в цифрах и понимаешь динамику

— Коучинг: помогаешь закрывать сложные сделки, подсказываешь стратегии, развиваешь среднячков до сильных ребят

— Обратная связь: сбор мнений команды по итогам недели и месяца, разбор результатов, обсуждение, что можно сделать лучше Кто нам нужен по характеру

— Самостоятельный: не бежишь с каждым вопросом к руководству, а разбираешься сам (в разумных пределах)

— Проактивный: видишь, что можно улучшить — делаешь, не ждешь, пока попросят

— Готов вникать в продукт глубоко, чтобы разбираться не хуже продажников

— Энергичный, с живым умом и чувством юмора — в команде должно быть комфортно

— При этом умеешь держать авторитет и соблюдать баланс между «своим» и руководителем

Что предлагаем

— Оклад 70 000 руб. + процент от дохода менеджеров (до 25%)

— Полная удаленка, гибкий график — но готовность иногда выйти в выходной, если у команды кипиш и нужна поддержка

— Оформление: ГПХ или самозанятость — как удобно

— Живая команда без официоза, нормальное общение, возможность влиять на процессы

— Тренинги, разборы, поддержка — учимся и растем вместе

Если узнал себя в описании — откликайся. Напиши пару строк о своем опыте и что ищешь в работе. Пообщаемся))