Ведущий менеджер по продажам / РОП / Руководитель отдела продаж

Привет, будущий коллега!

Мы — партнёр и франчайзи успешного проекта KNAM, аккредитованной İT-компании, разрабатывающей AI-платформу умного поиска клиентов для бизнеса (Big Data + автоматизация лидогенерации).

И сейчас мы в поиске сотрудника, который умеет делать выручку руками и в коротком горизонте готов сформировать и возглавить отдел продаж.

Если Вы:

— с опытом в B2B продажах и наличием своей крепкой клиентской базы

— с преимуществом в виде опыта в продажах сложного, инновационного продукта: SaaS, İT, франшизы, лидген

— умеете продавать и умеете управлять одинаково хорошо

— верите в этот продукт и знаете, что за этой нишей будущее бизнеса

то обязательно читаете дальше, ведь нам по пути!

На данный момент мы предлагаем позицию ВЕДУЩЕГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПРОДАЖАМ со стандартным функционалом:

— самостоятельный поиск первых клиентов и тестирование нашей системы;

— проведение переговоров (сообщения, звонки, видеоконференции, личные встречи по желанию и необходимости);

— закрытие сделок в удобной crm-системе, контроль оплаты счетов;

— расширение клиентской базы;

Результат первого этапа — подтверждённая выручка и управленческий переход на позицию руководителя отдела продаж с формированием собственной команды.

По итогам первых трёх месяцев (или достижению планового показателя) — управленческий трек и позиции РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ с расширением спектра задач:

— личные продажи и работа с ключевыми клиентами:

— управление воронкой, конверсиями на каждом этапе и цифрами по обороту;

— совместно с HR-менеджером — подбор и формирование команды лучших менеджеров по продажам, специалистов колл-центра и аккаунтов-менеджеров;

— внедрение регламентов, стандартов, скриптов;

— развитие команды и реализация стратегии по выполнению плана на отдел продаж;

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

— удалённый формат сотрудничества с возможностью работать из любой точки земного шара;

— оплачиваемый стажировочный период (1-3 дня обучения на внутренней площадке, где полное погружение в продажи и продукт);

— трудоустройство по ТК РФ после прохождения испытательного срока;

— конкурентная заработная плата, выплачивающаяся стабильно 2 раза в месяц: оклад, повышающийся по мере роста оборота и отдела + % от личных продаж (новых и повторных) + % от оборота отдела;

— вовлечённых руководителей, максимально заинтересованных в развитии и эффективности каждого человека в команде;

— печеньки на удалёнке не компенсируем, но систему нематериальной мотивации обещаем предложить крутую :);

Набор ведётся HR-менеджером, поэтому без «стандартных эйчарских вопросов» никуда (но обещаю, что на собеседовании будет без них):

В сопроводительном письме расскажите, пожалуйста, о том, что считаете своей суперспособностью в продажах.

До встречи на собеседовании и в команде!