HR-бизнес-партнер (HR BP/HR Business Partner)

О компании

ООО «НИИПППК» - компания про людей и их развитие. Мы занимаемся профессиональной подготовкой и повышением квалификации специалистов: разрабатываем программы и цифровые решения для корпоративных клиентов в сферах медицины, охраны труда, пожарной и транспортной безопасности, а также общего корпоративного развития персонала.

На данный момент наша компания растёт и мы расширяем команду и запускаем новые направления.

Сейчас нам нужен HR-бизнес-партнёр, который станет ключевым человеком в подборе и формировании команды мечты, с чёткой перспективой роста до HR-директора.

Ваша главная задача: подбор талантливых специалистов, готовых развиваться вместе с организацией.

Обязанности

1. Подбор персонала

• Полный цикл подбора персонала
• Разработка профилей и вакансий талантливых кандидатов совместно с руководителями отделов
• Активный поиск и подбор кандидатов
• Проведение собеседований

2. Ввод в должность

• Индивидуальные программы адаптации для каждого нового сотрудника.
• Сопровождение новых сотрудников: знакомство с командой, постановка задач, обратная связь.

3. HR-партнёрство с бизнесом

• Регулярное общение с руководителями отделов: понимание их потребностей в персонале.
• Анализ HR-метрик: текучесть, эффективность подбора, вовлечённость.

4. Дополнительный функционал:

• Организация внутренних коммуникаций и онлайн-мероприятий для всей команды.
• Проведение тренингов, адаптаций при работе в распределённой команде.
• Разработка базовых внутренних регламентов (онбординг, отпуска, удалённая работа).

Требования

Ключевые навыки:

• Самоорганизованность и ответственность
• Уметь находить людей, у которых горит огонь в глазах - с внутренним драйвом, энтузиазмом и жаждой развития
• Видеть не только опыт, но и потенциал человека за резюме.
• Иметь гибкость ума при выработке решений с позиции компании
• Уметь находить компромиссы и предлагать нестандартные подходы в решении поставленных задач

Обязательно:

• Опыт работы HR-бизнес-партнёром, HR-менеджером или рекрутером - от 2 лет.
• Успешный опыт полного цикла подбора (закрытие 15+ вакансий разной сложности).
• Опыт онбординга и сопровождения новых сотрудников.
• Отличные коммуникативные навыки: умение «читать» людей и строить доверительные разговоры.
• Гибкость, творческий подход к задачам, способность быстро осваивать новые тематики.
• Базовое знание ТК РФ и кадрового администрирования.
• Высшее образование (HR, психология, менеджмент или смежные).

Будет плюсом:

• Опыт в EdTech, образовании или B2B-секторе.
• Навыки проведения тренингов и фасилитации.
• Знание HR-аналитики.
• Опыт работы в растущей компании или построения процессов «с нуля».

Условия

Заработная плата

• Оклад: от 60 000 до 100 000 руб. на руки - зависит от опыта и скорости закрытия задач.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Ежемесячный пересмотр по результатам.

Формат работы

• Гибридный формат: 2 дня в офисе / 3 дня удалённо (возможна корректировка по согласованию с руководителем)
• Современный офис в Санкт-Петербурге

Карьерный рост

• Прямая перспектива роста до HR-директора.
• Прямое влияние на формирование команды.
• Работа с топ-менеджментом и возможность реализовать свои HR-идеи.

Как откликнуться

Отправьте резюме через форму на сайте

Приложите:

• Портфолио или примеры: 2–3 вакансии, которые вы закрывали (что было сложно, как нашли человека).
• Кратко расскажите, как вы определяете «огонь в глазах» у специалиста и помогаете ему раскрыться.