Ведение полного цикла подбора персонала в детский сад: воспитатели, ассистенты, психолог/логопед при необходимости, администрация и сервисные роли. Активный поиск кандидатов через разные каналы, работа с откликами, короткие скрининги, организация интервью и пробных дней.Ведение базы кандидатов и воронки подбора, регулярные отчеты по статусам, срокам закрытия и качеству найма. Коммуникация с кандидатами на всех этапах, сопровождение оффера и выхода сотрудника, контроль адаптационных шагов совместно с командой сада.
Поддержка руководителей в формировании требований к вакансии, согласование профиля кандидата и критериев отбора.
Участие в HR-процессах сада: сбор обратной связи, точечные мероприятия по вовлеченности, помощь в коммуникациях и внутреннем сервисе.
Требования:
Опыт в HR от 1 года, приоритетно в рекрутинге или HR-generalist роли. Умение закрывать вакансии end-to-end: снятие заявки, профиль, поиск, первичные интервью, координация этапов, оффер, выход.
Хорошие коммуникативные навыки и сервисный подход, умение работать с руководителями и кандидатами вежливо и быстро.
Навык оценки кандидатов на педагогические и административные роли, понимание базовой HR-этики и конфиденциальности.
Уверенный уровень Excel, умение вести воронку подбора и простую аналитику.