Директор по персоналу (HRD)

Директор по HR отвечает за построение системы управления персоналом компании с нуля на этапе становления бизнеса. Основная задача — формирование эффективной организационной структуры, комплектование ключевой команды, внедрение HR-политик и внутренних нормативных документов, а также выстраивание прозрачных бизнес-процессов и корпоративного документооборота.

• Формирование и развитие HR-команды с нуля
• Разработка и внедрение внутренних нормативных документов
• Организация документооборота
• Выстраивание внутренних бизнес-процессов
• Кадровое делопроизводство

• Стандартизация HR-процедур внутри группы компаний

• Построение полного цикла кадрового администрирования

• Рекрутинг

• Опыт работы в HR-управлении и построении команд
• Опыт на руководящей должности не менее 3 лет
• Знание нормативной базы и документооборота
• Умение выстраивать бизнес-процессы
• Ответственность и инициативность
• Знание сферы недропользования
• Английский язык преимущество

• Стабильная работа в компании недропользователя
• Официальное оформление
• Комфортный офисный график 5/2

• Участие в создании компании в активной фазе.

• Долгосрочное участие в развитии группы компаний