HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы ищем HR BP для поддержки эффективной работы питерской команды и достижения бизнесом максимальных результатов.

Что мы ценим:

• Опыт в HR от 3 лет с качественным погружением в несколько HR-функций в условиях налаженных бизнес-процессов;
• Умение анализировать и понимать цели бизнеса и находить общий язык с ключевыми руководителями;
• Опыт управления HR-проектами: их внедрение и развитие внутри компании;
• Проактивную позицию, высокую эмпатию и эмоциональную устойчивость;
• Системный подход, самостоятельность и умение брать ответственность за результаты и принятие решений.

Что предстоит делать:

• Адаптация: контролировать адаптацию новичков, проводить 1-to-1 встречи, регулярно взаимодействовать с руководителями;

• Удовлетворенность и вовлеченность: анализировать eNPS и другие метрики, понимать настроение и выявлять боли команд, предлагать решения;

• Развитие и удержание сильных сотрудников: участовать в оценке 360, выстраивать карьерные стратегии и внедрять ИПР совместно с руководителями, глубоко погружаться в процессы ротации;

• Оффбординг: помогать в решении сложных ситуаций, контролировать увольнения, проводить exit-интервью, анализировать текучесть;

• Партнерство с руководителями: выступать связующим звеном между бизнесом и сотрудниками по всем вопросам, быть инициатором оптимизации HR-процессов.

Почему у нас хорошо:

• Мы предоставляем свободу действий и поддержку — без микроменеджмента, возможность инициировать и внедрять новые идеи и HR-проекты;

• У нас дружная и поддерживающая команда, мы помогаем быстро адаптироваться;

• Мы автоматизируем и оптимизируем рабочие процессы;

• Комфортный офис и неформальная атмосфера — без дресс-кода и лишней формальности;

• Гибридный формат работы — 5/2, с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00;

• Официальное трудоустройство по ТК РФ и стабильный доход, оклад по результатам собеседования;

• Ежегодное грейдирование — рост дохода по результатам работы.