HR generalist

TopLunch — молодая, современная компания по приготовлению и доставке обедов на предприятия.

Мы доставляем более 1500 комплексов каждый день и имеем амбициозные цели — стать лучшей компанией в СПб.

Наши клиенты — это известные федеральные компании, работающие в различных сферах бизнеса.

Цель — создать команду профессионалов, которые любят свое дело и хотят достойно зарабатывать.

Мы ценим — честность, вовлеченность, ответственность, активность, профессионализм. Нам по пути, если вы открыты к новому, хотите развиваться и расти.

Мы в поисках практичного HR, который возьмёт на себя подбор, адаптацию и порядок с персоналом производства!

• Закрывать вакансии линейного персонала (производство, смены).

• Организовывать выход сотрудников:

  • согласовывать смену,

  • подтверждать явку,

  • контролировать фактический выход.

Адаптация и удержание

• Контролировать первый выход и первые смены.

• Быть на связи с новичками в первые дни и недели.

• Получать обратную связь от производства.

• Работать с причинами ранних уходов.

Порядок и процессы

• Участвовать в создании простых инструкций и чек-листов для сотрудников.

• Помогать наводить порядок в ролях и ответственности.

• Поддерживать руководство в вопросах графиков смен.

• Быть точкой входа для сотрудников по организационным вопросам.

Иностранные граждане (СНГ)

• Координировать процесс оформления иностранных сотрудников.

• Взаимодействовать с бухгалтерией и внешним подрядчиком.

• Проверять готовность документов для выхода в смену.

Зарплаты и начисления HR не считает — этим занимается бухгалтерия.

• у вас есть опыт HR generalist / HR-менеджера от 2–3 лет;

• вы работали с линейным персоналом, сменами, производством, HoReCa или складами;

• вам комфортна операционная работа и живое общение с сотрудниками;

• вы умеете наводить порядок и писать понятные инструкции.

• Возможность выстроить HR-систему и влиять на рост компании.

• Небольшая команда, прямое взаимодействие с собственником.

• Конкурентоспособный уровень заработной платы (обсуждаем с успешными кандидатами на финале).

• График работы 5\2 по 8 часов (часы работы можно обсудить с руководителем)

Почему мы

• Понятная задача и реальный результат.

• Не «пожарная» вакансия, а системная роль.

• Возможность быть ключевым HR в растущем бизнесе.