HR менеджер

Формирование профиля должностей (рабочие, ИТР, управленческий персонал).

Массовый подбор производственного персонала.

Взаимодействие с центрами занятости, учебными заведениями.

Проведение собеседований и оценка кандидатов.

Организация медосмотров (для рабочих профессий).

Организация адаптации новых сотрудников.

Организация сменных графиков.

Контроль дисциплины труда.

Работа с прогулами и текучестью.

Проведение аттестаций рабочих мест (совместно с ОТ).

Участие в расследовании трудовых споров. Обучение и развитие

Организация обязательного обучения (охрана труда, техника безопасности).

Повышение квалификации рабочих и ИТР.

Организация наставничества.

Формирование кадрового резерва.

Разработка системы оплаты труда (оклад + сдельная часть).

Подготовка положений о премировании.

Участие в формировании KPI.

Анализ рынка заработных плат.

Участие в бюджетировании фонда оплаты труда.

Организация корпоративных мероприятий.

Работа с вовлечённостью персонала.

Разрешение конфликтных ситуаций.

Проведение опросов удовлетворенности.

С производством — по укомплектованности смен.

С бухгалтерией — по начислению зарплаты.

С руководителями подразделений — по планированию потребности в персонале.

С службой охраны труда — по обязательным инструктажам и допускам.

Анализ текучести.

Анализ причин увольнений.

Контроль штатного расписания.

Подготовка управленческой отчетности по персоналу.