Руководитель отдела подбора персонала

Здравствуйте, уважаемый руководитель отдела персонала!

Я, генеральный директор компании “AV Pro”, ищу в команду профессионального руководителя, в области управления человеческими ресурсами. Если у Вас есть профильное высшее образование и релевантный опыт работы, то мы ищем именно Вас.

Коротко о компании

AV Pro — инжиниринговая компания, работающая в сегменте B2B/ B2G:

• 10 лет на рынке строительных, мультимедийных проектов
• > 200 реализованных объектов
• В работе > 40 проектов с горизонтом до 2 лет
• Работаем с объектами культуры, образования, гос. учреждениями
• Полный цикл: проектирование, поставка, СМР, ПНР, сервис.
• Штат 60 постоянных сотрудников, на некоторые проекты привлекаем подрядчиков, временных сотрудников
• Системная управленческая модель с оргструктурой и метриками

Нужен руководитель, который:

• возьмёт под контроль подбор, найм, адаптацию и оформление сотрудников;
• организует систематической обучение и развитие персонала.

Руководителя с управленческой зрелостью, который:

• принимает решения и несёт за них ответственность,
• мыслит метриками и сроками,
• умеет выстраивать систему, контролировать найм и закрывать ключевые вакансии вручную,
• понимает специфику строительного бизнеса,
• умеет управлять кадровиком, рекрутерами, подрядчиками по обучению.

• Это роль уровня руководителя, которому не чуждо сделать некоторую работу руками, а не исполнителя, которому приходится руководить.
• В компании сейчас 8 открытых вакансий.

Зоны ответственности и ключевые задачи

Финансовый результат

• Обеспечить укомплектованность штата в рамках утверждённого бюджета ФОТ.
• Снизить потери из-за текучести и ошибок найма.
• Обеспечить окупаемость HR-функции за счёт использования новых технологий.

Система и процессы

• Разрабатывать и внедрять HR-планы на год, квартал, месяц.
• Организовать быстрый подбора сотрудников.
• Обеспечить наличие актуальных должностных инструкций и схем мотивации.

Люди

• Управлять отделом подбора, коммуникаций, отчётности и блоком обучения персонала.
• Развивать руководителей подразделений в части управления людьми.
• Принимать участие в найме сотрудников (в том числе самостоятельные видео /личные интервью).

Инструменты

• Управлять наймом через HeadHunter и Авито.
• Обеспечить прозрачную отчётность по метрикам подбора и текучести.
• Использовать Битрикс24 и Платрум для контроля процессов.

Взаимодействие

• Подчиняться непосредственно Генеральному директору.
• Работать напрямую с руководителями отделов.
• Синхронизировать со всеми отделами компании.
• Участвовать в стратегических управленческих решениях.

• Укомплектованность штата ≥ 95%.
• Средний срок закрытия управленческой вакансии ≤ 15 дней.
• Текучесть в первые 6 месяцев ≤ 20%.
• 100% сотрудников имеют актуальные должностные инструкции.
• ≥ 80% сотрудников выполняют свои KPI не ниже плановых.
• Снижение затрат на ошибочный найм не менее чем на 50% за год.

Требования

• Высшее профильное образование в области управления персоналом или смежной области.
• Опыт работы руководителем HR-подразделения от 3 лет.
• Уверенная работа с HeadHunter: поиск, сорсинг, аналитика откликов, тестирование.
• Опыт управления командой.
• Знание трудового законодательства РФ.

Условия работы

• Работа в офисе, г. Казань, ул. Салиха Батыева 21 (гибридный формат на согласованные дни)
• Подчинение генеральному директору.
• Полномочия по формированию HR-политики.
• Влияние на организационную структуру.
• Поддержка со стороны собственников в стратегических решениях.

Система дохода

• Оклад: 120 000₽
• Премии за закрытые вакансии и достижение плановых показателей от 10 000 до 40 000₽
• Совокупный доход зависит от выполнения KPI отдела подбора, в среднем около 140 000₽/мес.
• Логика дохода: результат → измеримый эффект для бизнеса → премия.
• Годовая премия (по достижению компанией финансовых планов)

Кому вакансия не подойдёт

• Тем, кто не управлял людьми.
• Тем, кто работал только рекрутером без управленческой ответственности.
• Тем, кто избегает жёстких управленческих решений.
• Тем, кто не готов работать в офисе.
• Тем, кто не мыслит показателями и сроками.

В сопроводительном письме просьба ответить на вопрос: "Какой алгоритм закрытия вакансий, с минимальной текучкой, Вы считаете правильным?"

С уважением,
ООО «AV Pro»
Генеральный директор
Сергей Вячеславович