Мы ищем опытного специалиста рекрутера/Менеджера по подбору персонала, который любит рекрутмент и умеет «закрывать» вакансии, а не просто вести процесс. Поиск открыт в связи с заменой сотрудника: нам важно сохранить высокий уровень сервиса для внутренних заказчиков и усилить его.
Что предстоит делать:
- Поиск и подбор специалистов: 1С‑разработчиков и консультантов, менеджеров по продажам, а также других ключевых позиций в обговоренные сроки;
- Полный цикл рекрутмента: от уточнения заявки с руководителем до вывода кандидата на оффер;
- Проведение телефонных интервью и очных/онлайн‑собеседований;
- Ведение и актуализация базы резюме специалистов в CRM;
- Участие в HR‑проектах (бренд работодателя, мероприятия для сотрудников, улучшение процессов подбора и адаптации);
- Участие в адаптации новых сотрудников совместно с HR‑командой и руководителями подразделений;
- Редкие командировки 1-2 раза в год.
Кого мы ждем:
- Обязателен опыт работы рекрутером / менеджером по подбору персонала;
- Будет преимуществом: опыт подбора IT‑специалистов (разработчики, 1С, системные аналитики, менеджеров и др.);
- Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами, сотрудниками и руководителями;
- Умение грамотно презентовать компанию и вакансию, заинтересовать кандидата;
- Пунктуальность, исполнительность, ответственность, умение работать в срок и с несколькими вакансиями одновременно.
Условия:
- Прозрачная система мотивации: оклад + KPI за результат в подборе;
- Оформление по ТК РФ, график работы офисный/гибридный/удаленный;
- ДМС со стоматологией по корпоративным тарифам и очень вкусные скидки от наших партеров;
- Профессиональное окружение: дружный, опытный HR‑отдел, регулярные встречи по обмену опытом, наставник на период адаптации;
- Собственный корпоративный университет с большой базой знаний и возможностью развиваться как в рекрутменте, так и в других HR‑направлениях;
- Развитая корпоративная культура: настольные игры, пицца-дни, внутренние мероприятия и регулярные выезды всем коллективом;
- Возможность профессионально расти именно в IT‑рекрутменте: всё больше технических вакансий и работа с интересным рынком кандидатов;
- Профессиональный рост и возможность влиять на свою з/п.
Если вы хотите влиять на формирование сильной IT‑команды и видеть результат своей работы в реальном росте бизнеса, готовы расти профессионально и развиваться — нам с вами по пути.