Менеджер по подбору персонала / рекрутер

Кто мы: CharmCleo — уходовая косметика с 1990 года. Нас покупают в Магните, Золотом Яблоке, на WB и Ozon. У нас компактная команда в несколько десятков человек, и каждый сильный специалист у нас буквально «расцветает». Текучесть — менее 5%, и за последние годы не ушёл ни один ключевой сотрудник.

Сегодня узкое горлышко роста — это люди. Руководитель компании лично занимается HR, потому что понимает, насколько критично попасть в точку с каждым человеком. Но нам нужно больше — сильный HR, который поможет закрывать ключевые позиции и системно масштабировать команду.

Что это за роль

Мы ищем опытного рекрутера, который умеет закрывать вакансии быстро и качественно. Но для нас важно больше: человек, который растёт вместе с компанией.

Вы получите:

• Работу в офисе с полной концентрацией на подборе персонала

• Возможность развиваться до HR BP / HR бизнес-партнёра и влиять на стратегические решения компании;

• Прямой контакт с владельцем, минимум бюрократии;

• Реальный результат: закрытые вакансии = рост компании.

Что вы будете делать

• Полностью вести процесс подбора: от заявки на вакансию до выхода сотрудника на работу;

• Быстро закрывать ключевые позиции (управленцы, производственные, коммерческие роли);

• Создавать и поддерживать воронку рекрутинга: точную, прозрачную, предсказуемую;

• Вести базовую аналитику по подбору: эффективность, сроки закрытия, качество кандидатов;

• Накапливать опыт для дальнейшего роста до HR BP: понимание процессов, метрик, влияния команды на бизнес.

Что для нас важно

• Опыт в рекрутинге от 2 лет, желательно с успешными кейсами закрытия ключевых позиций;

• Навык работы с воронкой и понимание подбора «с нуля» до выхода сотрудника;

• Умение работать самостоятельно, брать ответственность за результат;

• Желание развиваться в HR и постепенно стать стратегом для бизнеса;

• Готовность работать в офисе, гибрид только для супер-результатов.

Что мы предлагаем

• Оформление по ТК, конкурентная заработная плата;

• Полная поддержка и ресурсы для успешного подбора;

• Прямой контакт с владельцем, влияние на ключевую точку роста компании — команду;

• Возможность построить карьеру до HR BP, а дальше — до HR директора.

В сопроводительном письме укажите:

1. Удобно ли вам добираться до офиса (Уральская, 95), из какого районе планируете ездить?

2. Какие ваши лучшие кейсы по закрытию вакансий?

Ключевые слова для поиска: рекрутер, подбор персонала, HR BP, HR бизнес-партнёр, карьерный рост, воронка рекрутинга, найм управленцев, HR Краснодар, HR с нуля, адаптация сотрудников, KPI рекрутера, сильный рекрутер.